&esp;&esp;不知不觉，又到了一年最冷的季节，也是海市最让赵宏痛恨的季节！如果没有太晒的日里，无论走到哪里都是冷，而对于他这样有过类风病史的人来说，小指关节就是一个天气预报！

&esp;&esp;只要是天，小手指关节就会有些胀，反之则是又能平安度过一天。

&esp;&esp;只有在自己家里，因为有空调才会比较温比较不那么，所以很多时候他都只能待在家里。

&esp;&esp;而一旦发现天气不错，光灿烂，那就一定会去走走看看。

&esp;&esp;这些年，虽然赵宏因为自己健康快乐原因没有怎么参与公司的理，但他还是通过一些方法，安排了不少自己看重的人了集团公司，虽然职位都不算太，但是至少可以让他知公司发展的基本况。

&esp;&esp;而对于郭漪团队的理，他还是比较满意的。虽然赵宋集团公司在她的带领没有取得什么太快的发展速度，但是至少应该说还是比较平稳增的，尤其是所有生产型企业都划归九州集团公司以后。

&esp;&esp;最近几年，随着集团公司许多项目的不断上市，职业经理人的队伍更是不断扩大，虽然赵宋集团公司失去了更多跃发展的机会，但是却在基础上更加稳固了。

&esp;&esp;事业的发展已经了相对稳定的阶段，但是对于孩的教育却成为一个大问题，时不时地就会引发争吵！

&esp;&esp;随着孩们的逐渐开始大，赵宏和郭漪、萧婉婷也开始因为孩的教育分歧不断扩大！

&esp;&esp;“如果成为学习机，未来孩是竞争不赢机的！”

&esp;&esp;萧婉婷认为，不应该把孩培养成“学习机”，想和计算机竞争、和计算机比谁算得快，没有任何获胜的机会。

&esp;&esp;所以，很多孩学得非常努力、辛苦，可是计算机就能完成他们的工作。

&esp;&esp;应该教会孩让他更有创新、创造力，那些机不到的事。

&esp;&esp;这个世间有很多聪明人，但是想获得成功，首先就必须要有领导力，这才是是否能够成功的关键！

&esp;&esp;“为了能够理聪明的人，你必须要有文化。”

&esp;&esp;赵宏则是认为，所谓原则、法律、文件能控的都是傻人、懒人。

&esp;&esp;这些规则把人照某些格式培养，然后又把这些培养好的人当成了某些零件使用。

&esp;&esp;最后告诉大家应该什么，怎么，随后就会要求大家都一起什么怎么。

&esp;&esp;如果说整个计划都非常好，完无缺那当然是不错，但是如果这个计划有了瑕疵又该怎么办呢？如果有了错误怎么办？

&esp;&esp;就像曾经的年代！明明已经逐渐向市场经济发展了，课本上依旧还是“有计划的经济”！

&esp;&esp;他认为，以后的人都应该更加聪明，至少应该比机要更聪明，而想要获得成功的人就需要更加的聪明！

&esp;&esp;一个企业就像一个动园，什么样的动都有。

&esp;&esp;为了能够理他们，最好的法就是让他们自我理。

&esp;&esp;如何能够自我理呢？

&esp;&esp;那就是他们都要相信一定的价值观，相信他们的使命。

&esp;&esp;所以未来想要获得成功，首先要有一定的文

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