如果一个人能力很，但耍小心，或者过分明，那都不是童飞想要的。

李帅丰在向新员工培训的时候说：“大家千万不要小看驻守，这里面其实有不少学问。”

童飞刻的意识到自己的事业要发展，必须得有更多的人才聚集起来才行，所以这次面试他很看重，希望招到的业务员能很快培养成起来，尽快独当一面，好去开拓更广阔的市场。

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童飞和李帅丰研究之后，也对公司的工作模式了改。

两过后，一共有5名业务员留了，分别是唐勇、宋晓晓、赵琳、刘庆刚和蔡昆，三男两女。

飞翔网吧基本可以成为一个品牌，而且方便开展星际争霸的校际比赛。

童飞说：“继续提！没有好的待遇，肯定引不来人才。不仅底薪的平要，提成也得提。”

“那公司赚什么？”

从敢于钱笼络人才这一上，李帅丰还是很佩服童飞的。

网吧的事有条不紊的推，比较牵扯童飞力的是腾飞房产中介的事。

童飞给他打气：“这还不算是什么困难嘛，万事开难，这不过是小事，人走了，咱们可以再招呀，而且可以把待遇再提。”

李帅丰看上去是时时为公司着想，可实际上也是在为自己打算，毕竟照他和童飞的约定，公司每年将给他一定比例的分成。

他知，游戏对网吧而言是最重要的分，后面将要行的一些游戏，比如反恐英，他一定要抓住机会，稳定住客源。

李帅丰主要是看来人的业务能力怎么样，而童飞则关注这人有没有学习能力，是不是踏实可靠。

新员工中蔡昆属于话比较多的，立即应声：“店多给我们讲讲呗。”

新职的员工，必须现在小区门驻守一个月。

“咱们的底薪，在业已经算的啦。”

当然，一开始童飞也不想招太多人，他亲自和李帅丰面试了那些应聘者。

挑细选之后，两个人都满意的应聘者才一。

如果他自己是老板，肯定不会把员工的待遇提的那么，估计锦源房产也不会。

腾飞房产虽然在节前就开了业，可到了节后，原先招的几个业务员一个都没有回来，有的直接就留在老家了，有的则回来后槽到了别的公司，有的则到了别的行业。

李帅丰说，“首先，要注意跟保安和业搞好关系，不然你可能连小区门都不去啊。再者，就是小区住了，要经常跟大爷大妈们聊聊天，拉拉家常，陪大妈们广场舞，陪大爷象棋之类的，与他们建立好关系。”

公司划定了几个重小区和心商圈，业务员要针对重小区行驻守，不断的去了解小区的况，开发房源信息。

蔡昆问：“这是为啥？”

每天早上公司要开晨会，主要是给大家鼓鼓劲儿，而且还有当场表扬一个员工，不论多么小的事，只要值得表扬，就在晨会上提来。

招聘广告很快发了去，因为待遇不错，不少人来到腾飞房产应征。

李帅丰有些愁眉苦脸，“童总，你看咱们这公司，怎么办？”