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&esp;&esp;与此同时,‘镜湖集团’为这些员工支付的薪酬还有一
分是直接在国
用rb结算,这样一来既可以节约了集团的外汇余额,也可以让员工们减少了许多麻烦。
&esp;&esp;一般来说,普通农场的小麦产量大概是5吨/英亩左右,但是在‘奇迹农场’因为‘空间灵泉’的存在,这些小麦的产量超过了6吨/英亩,换算成华夏市亩,就是吨粮田的存在。
&esp;&esp;久而久之,那些自认为是‘大爷’的白人、黑人也慢慢屈服于整个集团的企业文化,‘加班’这个词汇也没有原先那么难以办到,随时都可以见到这些大爷主动加班的
影。
&esp;&esp;…………
&esp;&esp;一般来说,这些一线华夏员工的年薪在20万rb左右,折合
元也不过三万多一
,平均每个月的薪酬大概为3000
元!
&esp;&esp;这些华夏员工,勤劳、能吃苦并且能够不打折扣地执行集团的各
决策,集团在基层的执行力大多都是需要这些华夏员工来带动。
&esp;&esp;‘奇迹农场’把这些墨西哥人、印第安人的薪酬提升到和普通白人、黑人同等的
准,更是得到了更多的拥
。
&esp;&esp;不得不说,‘镜湖集团’是一个很神奇的企业,
生生地在
利
这样的国度,闯
了一片天,让华夏企业的企业文化在
利
传扬开来。
&esp;&esp;比如,在一家
利
企业中,同个工
、岗位的薪酬,白人、黑人会比其他人
要
10个百分
以上,甚至更多。在绝大
分的
利
企业中,更辛苦、更危险的岗位往往会
给黑人之外的有
人
,这
歧视其实已经达到了赤
的程度,只不过
利
的主
媒
是不会公开报
罢了。
&esp;&esp;不过,‘镜湖集团’的
现改变了这一切,集团对于每一位员工都是一视同仁,而不会把白人、黑人当
大爷,一切都
照规章制度来执行,至于那些所谓的‘工会组织’要想和‘镜湖集团’扯
,有的是律师和他们周旋。
工中,其中一半来自于华夏,确切地说是‘银杏市’周边的县市,这些员工在国
行了严格的培训,过了语言关以及
行现代农业技术培训之后,才会派驻到‘奇迹农场’。
&esp;&esp;这五万英亩的小麦
植区,每年可以为‘镜湖集团’带来30万吨的小麦,这是整个‘奇迹农场’最稳定的一笔收
,哪怕是受到气候影响产量也不会有太
&esp;&esp;再说了,萧风这些年在
利
建立的庞大人脉关系也不是吃素的,这些工会组织往往刚刚萌生一些不好的想法,就会遭受
利
级财团的压力,迫使他们放弃对‘镜湖集团’的一些行动。
&esp;&esp;关于这一
,有人分析这是因为这个国家是白人掌控的国家,而黑人的人
比例较大,整个国家只要向这两个人
倾斜资源;至于其他的有
人
,在
利
政坛上的话语权是在太弱,再加上这些有
人
背后并没有任何超级财团的支持,受到歧视、欺负也就是正常的事
。
&esp;&esp;毕竟,绝大多数
国务工的人员,都是要把
元换成rb寄回家里养家糊
,集团的灵活结算方式
受员工的
迎。
&esp;&esp;车
从‘奇迹镇’离开,映
帘的是一片一望无际的金
麦田,它们是农场的主要粮
植区,超过5万英亩的小麦
植区域,是‘奇迹农场’每年最主要的主粮生产基地。
&esp;&esp;别看
利
是一个标榜着‘平等·自由’的国度,但是各
·
·族·歧视依旧是无
不在,让人防不胜防。
&esp;&esp;和他们一样,在不远
的‘梦幻牧场’、‘梦幻景区’和‘二号酒庄’,还有大概五万名华夏员工在为‘镜湖国际’辛勤工作,他们是‘镜湖国际’赖以崛起的基石。
&esp;&esp;除了占据一半的华夏员工之外,‘奇迹农场’中最多的是
肤黝黑的墨西哥人、印第安人,这些员工勤劳朴实,极少偷
撒
,和所谓的‘工会组织’保持着足够的距离,这才是雇主最喜
的员工。
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