&esp;&esp;比如，天竺在许多国人的里是一个脏差的国家，也是世界上最大的贫困国家，有超过半数的人没有厕所，这样一个国家自然也不会引起其他歪果仁的。

识到‘员工堂’对于员工的激励，也会对员工产生大的凝聚力，这才是一家企业能够不断前的力量之一。

&esp;&esp;萧风的到来稍微引起了一些员工的动，不过大家也都没有围过来索要签名和合照，只是坐在位置上地向萧风挥挥手罢了。

&esp;&esp;不过，天竺的咖哩却是世界上最好的，各咖哩只要好了向来很容易征服人们的味。

&esp;&esp;对于这况，‘镜湖国际’的层自然是乐见其成，毕竟员工之间的关系良好，有助于工作效率的提升，对于企业自然是有利。

&esp;&esp;萧风一行走1号堂的时候，超过三千名员工正在庞大的堂就餐，不过大家都还是很有公德心，并没有大声喧哗，井然有序。

&esp;&esp;比如，每周员工堂就会选取一个国家的特重向员工们推介，让员工们品尝味的同时，也去了解哪些国家的历史、文化，同时也让他们更加尊重边其他国家的同事。

&esp;&esp;萧风能够看得来员工们有不少自己的粉丝，这一从他们炙的神中就能够看得来，心里多少还是有些沾沾自喜。

&esp;&esp;萧风一路走过，发现了一个很有趣的现象，那就是黄肤、黑发的同胞大多都是吃着西式早，那些金发碧的歪果仁，却熟练地拿着筷，呼噜呼噜地吃着面！

&esp;&esp;据不完全统计，目前‘奇迹农场’中拥有超过20个国家的员工，各肤、民族的员工合在一起，形成了烈的文化冲击和，相当有意思。

&esp;&esp;在萧风的调之，‘镜湖集团’的员工堂早已经是名声在外，哪怕是产业扩张到北地区，‘员工堂’依旧是集团最好的福利之一。

&esp;&esp;在‘镜湖集团’，除了在工作上有职位低不同之外，绝大分的时候员工之间都是平等，并没有什么‘领导专用’的特权，哪怕是萧风，在集团依旧要和普通员工一起等电梯、排队取餐等等。

&esp;&esp;但是，‘镜湖国际’驻利并且大量招聘了歪果仁员工之后，大家才发现，在一个庞大的集之，个行为会慢慢地被同化，歪果仁也会成为有组织，有纪律的工人阶级。

&esp;&esp;对于一些基层员工来说，集团层的这些举动无疑是对他们最大的尊重，这也使得他们对集团的忠诚度提升了好几个档次。

&esp;&esp;为此，从一开始‘镜湖集团’的员工堂就是照着标准来建设，并且规定所有的员工包括集团层，都要在同样的堂就餐，至于那些愿意自己钱去吃的员工，那就随意了。

&esp;&esp;萧风和萧等人来到窗，自然是和普通员工一样排队刷卡，没有丝毫特权，这也是‘镜湖集团’的优良传统之一。

&esp;&esp;因此，当天竺节举行之后，许多员工对天竺的印象大为改观，也试着去了解天竺的现在和未来，和文化，和天竺裔的同事关系也变得更好的。

&esp;&esp;以前，我们华夏人对于歪果仁的理解也很片面，认为歪果仁就是自由、散漫的代表，和华夏的工人阶级并不是一个类别。

&esp;&esp;不得不说，除了华夏博大之外，各国的也有其独特之，只要厨师们挖掘，都能够给员工带来惊喜。

&esp;&esp;清晨的员工堂为员工们提供了丰富的，从中餐到西餐应有尽有，员工们完全可以据自己的喜好，享用既味又有营养的早餐。

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&esp;&esp;多民族的合也使得来自全世界的都在‘员工堂’得以现，甚至堂三不五时还会举行各节，向员工们推介各世界，让员工们对企业的凝聚力一步增。

&esp;&esp;‘镜湖集团’的员工堂都采用刷卡制，