esp;&esp;给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。

&esp;&esp;不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的理上八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也比一个正九品的官员多的多。

&esp;&esp;而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本就是理，在中层理极度欠缺的现在，他们想要升上去，还是很容易的。

&esp;&esp;约摸着时间差不多了，刘善挥手向压了压，示意大家安静，继续：“面再说一说解约的问题。

&esp;&esp;原则上，是不会现随时解约的况的，一般来说，解约分为三，一是你们自己提解约，这况，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。

&esp;&esp;第二则是因犯错而被制解约，这个就不用多说了，一但及这个条款，那就是直接走人了。

&esp;&esp;最后一，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这况，由工厂提的解约，则需照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。

&esp;&esp;通俗讲，就是合约没有到期的，工厂照你现在的工资一次给你一年的工钱，然后可以制解除合约。

&esp;&esp;但这况发生的概率并不大，原因就想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到路的前提才会裁员。

&esp;&esp;另外要说的还有一，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，就无法得到续约合同，同时也无法得到解约赔偿。”

&esp;&esp;面的人不断的着，待遇什么的虽然不如官员，但也比他们在外面好的太多，而且还稳定。

&esp;&esp;虽说五年签一次合约比较疼，但只要自己不犯错，就照现在这个来算，大多数人可以签四份合约，到离任的时候也就是五十岁左右，而平均一份合约的工钱增为一百二十钱，单独四份合约就是四百八十钱，加上一百五十钱的基础工资，第四份合约最后两年的时候，他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。