已不在任上的官员侯缺，就相对更复杂些。

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主动离职官员如回乡丁忧，或迁葬、治丧、侍亲、祭祖、省亲、送亲、送、生病等离职，也有因公事离职的。

不定期考随时发生，巡御史代天巡，就握有考大权。

但是，还得看缺。

最后加减分多少评定等级，分为优秀、普通、差，然后以此决定升迁还降免。

因事离职的，都要赴吏作缺，获得离职期限，期满后再到吏报备，听侯补缺任和。

一年一考，三年一任，还是比较合理的。

有缺补的未经考满的官，如果改授品级和原品相同，也还可以累加之前的任职年数，继续考满。

不过朱以海之前一直用的比较顺手，尤其是起兵之初，他最需要的就是宋之普这样既有忠心，也有一定能力，还能非常合皇帝的宰相，阁只是他的助手，而不是掣肘皇帝的。

否则就算考满，可如果没有空位，那也没用，多晋阶，而不能升职。

一般新获得官资格的人员，也还需要听侯选任，他们又分正途候选人员、杂候选人员及其他途径仕候选人员。

基本上，级官员很少有真正的任期一说。

不过今天朱以海却还是提任期这事。

正常升迁一次不超过两个品阶，降级一次也不超过三个品阶。

总来说，宋之普表现还是很让朱以海满意的，如今也任首辅满三年，朱以海便考虑，是否从他开始，规范任期。

员缺当补，不待满者，曰推升。

除了常规考满，官员还要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被称为大计，三年一次。

所有官员任期，官方正式说法叫考满，考满又有中级、低级官员区分，也有京官和地方区分，甚至有地和边地的区分，不同区分有不同标准。

说到底，最关键的还是缺，也就是位置，有位置空缺才能升。

他仍是主张要有任期的，三年一任，最多再连任两任，多九年。

但四品以上官，由皇帝说了算。

不过越级的官职，升迁越难，越难有真正的严格任期，而到了大学士这级，就更不用说。

到了绍天朝以前，明朝官员职务任期三年，一般会连任两届，共九年时间，在任职期间受上司考评定，有较为成熟的绩效考规则，以差评为例，主要集中在几项渎职中，如贪婪、残暴、浮躁、老迈、健康不佳、工作漫不经心，上述每项不达标都会扣生，而相应的如果官员在任期间有良好表现，则会加分。

说他是宰相。

明朝阁大学士们，普通也就是当两三年，甚至许多一年不到一年的，能满五年的，都算是独得圣眷了。

朱以海的首辅宋之普了三年了，其实一直饱受争议，不少人认为他没资格，或是能力不足。

考满，例应升迁。

官员任期过短，难以好事，可如果任期过，尤其是一些重要职位，明显又会有很大隐患。

唐宋以来，宰相就没有任期这么一说，就看能不能让皇帝满意。不过普遍的，宰相任期都不

适人选。

考满只是获得升迁资格，归吏各班铨选程序。