，每每被挑起就忍不住多说两句。

如前所述，朱树人在当初建立南京大学之初，就跟妻方翎说过，他好了思想准备，在南大筹办的前五年，不能给大明科学院的实际一线研发提供帮助。

甚至因为人才调和分散，对于实用攻关项目的度是反而有拖累的。

但朱树人相信十年树木，百年树人，先把人才团队的基础打好，未来可以事半功倍。他好了前五年无功反累的准备了，第六到十年平平，十五到二十年后才是科研速度的纯赚。

而如今，距离南大刚刚建校，已经过去了七年了。南大的第一批毕业生，已经毕业了三年多。那些毕业后继续留校造读研究生的，也有三年了，今年也刚刚毕业，从研究生变成了“研究员”。

（注：照南大和大明科学院的制度，读书毕业后继续留校实习造的，叫“研究生”，算是见习的研究员。毕业后就能正式转正改叫“研究员”，只要他愿意留在研究岗位上。如果是转岗行政官员，那就不叫研究员。

研究员能享受正七品知县待遇，院士能享受正六品同知待遇。如果是级院士、担任某些学委员会主席的，或者是担任科学院直属重要研究所所的，享受从五品或正五品知府待遇。）

这些南大毕业生和研究员的成系培养，以及南大教授们在教学中经验的磨合，也带来了大明科研领域的一些制度设计优化。

比如，终于有人想到，要加快机械设计和研发的整效率，开始打各标准零件的基础。

原本古代还在用榫卯结构行机械的连接，或者脆靠加锻压黏合固定。如今能省掉每次都必须重新设计的榫卯，改用标准化的螺丝，就尽量用螺丝。

而新一代的螺纹攻丝生产工，也被研发了来，虽然制造金属螺丝的工艺成本和速度依然不经济，实际施工中一都不比榫卯便宜，也不如榫卯牢固。

但这对于新机械的设计改良速度，却有一个重大的提升。因为改过程中的机械，不用因为一小改动，就重新制造大量件，只要哪儿改就拆换微调过的那个件就可以。

任何新生事在刚刚现时，都是赔本的。大明有国家机撑着，还有六年多前攻破尼拉时从西班牙人那儿抢来的五千万两白银、两百万两黄金可以随便，这事完全是磨刀不误砍柴工。

于是乎，标准化的金属螺丝、攻丝生产工。标准化的齿，还有齿条。都被先后发明了来，并且用到了工程设计实践中去。

甚至还有一些金属的螺磙压加工工和工艺，能非常廉价地制造类似于后世电灯泡螺那样的结构件，还有标准化的硫化橡胶密封垫圈……这些机械设计领域的工业基础设施，让后续的机械研发，完全可以事半功倍。

也正是这六年的积累和打的实设计思想基础，才有了朱和坦手上这块去年刚生产的新式怀表。

哪怕它的走时度只比朱和坤手上那块五年前的提了零二秒，但假以时日，后续提升潜力不可限量。

毕竟这上面已经用了标准化齿条生产的标准齿、用了标准橡胶密封圈初步防、还用上了最小号的标准化螺丝来固定壳。