现场掌声雷动，不少人目光定，其中也有不少‘小机灵鬼’珠转，心里指不定想什么。

“好产品代言，培养自己的本土实力，对于一些影响力较的明星，再其他条件的综合作用，以低价签代言，为品牌站台，拉伸电视机销量降的趋势。”

话并不会太客气，今年是年，这一年对于佳峰电而言，将会非常困难，每一家公司都要经历磨难，今年是我们成立了第二年。”

“去年年底，对于的理方式、门行了改组，扩大了理系，这么，就是为了应对今年要面临的事，大家都知一个词儿，叫臃化，企业一旦扩大，门多，层层审批，效率慢，面对市场的风险转变，现船大难掉的况。”

“再说，今年的难，资金问题，市场问题，产品问题，扩张那么多门，就是为了支撑研发，我们是缺钱，但是我们不差钱，在研发上永远不差钱，扩张来的门就是担负赚钱使命。”

“在今年，将会有几个新的项目上，将会与香江那边的娱乐公司行合作，提供独家的优质容，歌曲、影视等，在容方面行加，产品升级是我们的痛，要在容方面功法，补齐短板，这是生存之。”

“同时对于员工要有关怀神，提升员工的归属，形成以公司为家，以公司为荣的氛围，为成为‘佳峰人’为荣。”

柳城走上了台，先是谢了一陆峰的信任，接着表示今年一定好，的想法谈了谈，并且已经跟多家机构有了接，调侃了一，有钱就是好，那些平日里不搭理的大机构，更好说话了。

未来几年，这些校迫于分名额的减少，会越来越多的跟佳峰电这样的企业行合作，这是大势所趋。

年前的时候，又依靠公司实力，收了九名研究生，已经跑了一半。

但是没一个月时间，走了一半，试用期过后，连一百人都没有，接着派送各门行上岗，目前还剩七个人，而且这七个人全了基层理层，其中五人在研发公司。

“我来总结一，今年非常难，好心理准备，明年预估也不会容易，佳峰电成立的时候，我就在想，将它变成一家有划时代意义的公司，这样的公司注定步履维艰，只要我们穿过黑暗，我相信那时的光将会格外耀！！”

一场大会，开到了中午，目前来看，佳峰电的理层非常健康，尤其是，特别有激和希望。

“今年的另一个产品就是vcd，这将会成为公司的重项目，一款有颠覆行业的产品，的就不说了。”

这样的状态面对困难，会让陆峰轻松不少。

“目前我们公司的奖罚制度，晋升制度已经日益完善，今年要敢于从面往上来提，挖掘、培养人才，尤其是研发公司，在外设研发实验室、合作、外聘等手段，我就一句话，不黑猫白猫，抓耗就是好猫。”

“对各门之间的总负责人行权力放，加监，继续实行考标准，任何问题责任到人，禁止现门扯，负责人扯，更不允许现裙带关系。”

“我想说的是，这是好事儿，理队伍需要锤炼，经历过风雨，看到的彩虹才更有意义，更有荣誉，早一经历磨难，就能让队伍更快的成熟。”

谁都想坐大船，更加平稳，可是没几个人知这艘小船多年后会成为什么样的庞然大。

各门的负责人上台讲话，魏艳丹主要说了一人才储备中心的发展，一共引了六百多位‘人才’，这些人刚来都是一腔血，一来就想掌舵一个大门，开展自己的宏图霸业。

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“同时，在品牌宣传上要加，威普达在一年的时间，覆盖超过三亿人群，已经形成了刻板的品牌印象，低端、便宜，今年要改善一这方面，为一次产品升级，抬产品单价准备。”

“接来，让研发公司的柳总给大家说一今年的工作目标。”陆峰说完走了台。

陆峰对于这个结果在意料之中，越端的人才，现在的民营经济越没有引力，好在今年合作的校增加了不少。

“今年的主要容为娱乐方面，在综艺节目上行投资，例如《正大综艺》《综艺大观》这样的节目，行明星的引，包括但不限于，承担发售演唱会、综艺节目、低成本影视投资、歌曲发售，什么赚钱什么！”