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陆峰面沉似，把话题放在嘴边：“我最后问一，谁支持他，举一手，报一名字，所在门，人事个人，记一。”

“大量提踏实肯，吃苦耐劳的员工，对于底层的主要敢于尝试，该换人就换人，同时我宣布，对于理层持更改，实行ab制，从个月一号起，所有理层手中权，有无权，建立激励权池，该稀释就稀释，因为我们明年要建总了。”

王友朝反应过来，站起喊：“走，谁怕谁，有他求咱回来的一天，现在就走。”

志伟低了，一家企业如果现重大变故，十个志伟都不如一个陆峰。

陆峰抬起手制止了他说话，开：“你不仅要让这帮人觉到痛，更要让其他人觉到痛，当断不断反受其，放心吧，走的都是一些业绩中低层的，本来就是该淘汰的。”

全场寂静，所有人都瞪大睛，以为自己耳朵现了问题，

陆峰翻看着手里的资料，看着面略显不安的众人，开：“我本来想着给总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这事儿都办不好。”

题不解决，我们罢工！”王友朝站起大喝。

“我支持！”

陆峰宣布了一系列的改组机制，从一个人被挑选厂，接着考监，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。

现场人群哗啦啦的往外走，几分钟后，现场只剩一半人，志伟急忙坐过来说：“陆总，这样会大的，不能这么烈，需要温柔一，慢慢的分化掉。”

王友朝看到志伟慌了，脸上一抹胜利的笑容，这局面谁能不慌？

王友朝话还没说完，陆峰直接打断喝：“这些人，全开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！”

张凤霞是学理的，听到这个消息的时候，脑里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！

“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问。

志伟见他一脸笃定的样，虽然直觉告诉他要，可还是选择相信。

别说面的人，志伟都吓傻在了台上，这些人加起来，把佳品一多半理层都开了，十几个厂，真的是光杆司令了。

现场稀稀拉拉有一半人举起来了手，剩那一半人默不作声，基本上都是一些门经理，要么就是业绩靠前的骨，对于很多即将被淘汰，或者说觉自己呆不、有怨气的人现在最激烈。

“我也支持，妈的，老早就受够了，我告诉你，你这理方法，就是把我们这样的人才往外推！”

志伟看到这么多人，脸很不好看，拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。

“财务，通知其他厂，给这些人办好离职手续，人事也通知去，由于理岗位大量空缺，近期将会大批量提，但是有个前提，一旦现主不到位，员工不时到岗、缺勤、散播谣言等况，一律开除！”

“我支持，怕他个球，大家都是东嘛！”一个三十来岁的起血脉偾张。

笔和纸放在面前，最前面的市场一个主犹豫了一，把名字写上了，十几分钟后一百多号人签了名字。

这可是一半的理层啊，加上自己手里拿着一千五百人共退的协议书，正所谓店大欺客，客大欺店，现在就是客大欺店的时候。

不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、线化。

“他办不好，我就再帮他忙活两天，资问题，肯定是要，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在品行业的，退理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳品必须找一条合适的用人机制，未来几年运行去，找合适的经理人。”

“我支持！”

人群略微有些不安，互相看着，他们以为举个手就能吓倒陆峰，没想到要记名字。

“陆总，我那些条件一都不过分，能够为厂发展”

一上午的时间，佳品大半个理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的门，只剩十几个普通员工，理全开除了。