（这几章在为后面的节准备伏笔，所以邱芸的戏份比较多。本站地址更改为:,手机阅读更改为我在群里看过大家的揣测，觉得这是要开后/的节奏……其实大家想想，本书变之后大量写实，人际关系也以现实为准，现实生活有那么离谱的后/么？我都已经三十五了，不会像年轻作者那样戾气很重，得罪主角的人一定要死全家，也不会占有那么，上过床的一定要养到家里。的女人不需要倚靠男人；而大家都是男人，也都是过来人，人生中总是会有一次偶然，一次意外，却让人终回味的一夜风。）

“好了，菲菲的发言结束了，”林雪菲一开，石俊涛就觉得大，连忙，“兵你有什么看法？”

“我觉得吧……”帅兵想了想之后，“菲菲的意思明白，就是的时候岔了。产假的事儿，国家法律规定得死死的，谁都没辙。而且了，这些员工都是我们了大代价培养起来的级技术工人，她们休产假，我们也不心疼那么几个钱。我们关心的是假峰期，会影响到公司的生产度。所以，我们不是讨论产假怎么放的问题，而是讨论放产假期间工作安排的问题。”

“这个问题怎么解决？”石俊涛转过问维卡。

维卡想了想：“我也不知。”

“也别问维卡了，欧洲的产假福利比咱们一大截呢，”帅兵，“我就吧，既然法律上已经把产假规定死了，我们自然也就没法在产假的天数上文章。刚刚也已经了，舍不得员工休产假的原因不是因为白给工资，而是因为培养级技工的周期太，休息一个人，所产生的损失是工资损失的十倍二十倍不止。”

“咱们既不能缩短产假，也不可能限制员工结婚生孩，”石俊涛，“回国之前我就经常看到新闻，是华夏人喜扎堆生孩，哪一年的宝宝好，哪一年的宝宝不好……大活人又不是酒，还要讲年份？合着将来婚介所相亲的时候，都这样……先生，请问您需要什么？……哦，给我来瓶8年的拉斐，再来个9年的∑◇∑◇∑◇∑◇，妹……这都什么事儿啊！”

林雪菲忍不住笑了，过了一会儿才：“我明白你的意思了。你是想，首先咱们得避免扎堆结婚生孩的事，对不对？这个简单的。”

“简单？”帅兵咋，“这事儿放到别的企业，就是天大的麻烦啊！难你想行政发文，制规定？别逗了，万一被人发到网上去，公司要被活活死的节奏！”

林雪菲：“生孩讲究孩的属相，白了不就是那迷信的玩意儿么？咱们以迷信对迷信。只论孩属什么的不是重，重是孩的属相和生月份得和父母的属相、八字匹。不信？掏几个钱请个‘大师’过来帮忙呗！华夏人对这些东西都是宁可信其有，不可信其无的，得多了，自然就有人信了。”

“这么神奇的馊……好像不错的……”石俊涛想了想，。

帅兵沉一：“也有不妥当的地方。毕竟怀这事，不是怀上就能怀上的。很多人家怀都很‘随机’的。你提的办法效果是有，但也有个概率的问题。”

“这个办法本来就是治标不治本的啊！”林雪菲。

“治本的办法……”帅兵想了想之后，“从远看，公司还是要不断地储备人才，师徒、新老结合，同时还要增加业务培训；近期的话，我们公司女工多，可以由工会面组织给女工们输一些妇幼保健、优生优育的常识……还有，公司有旺季和淡季之分，我们可以调整一，淡季休产假的员工，可以多两周的假期，也就是多休半个月，你们觉得怎样？”

林雪菲立刻：“这个办法好！”

“另外，休产假在家虽然不上班，也不代表不活，”帅兵，“我们公司是计件工资，休产假的时候只能拿基本工资，签合同的时候基本工资就是国家规定的最低限，那钱买粉都够呛……所以，我们可以建立一个网络的工作平台，把一些可以在家里完成的工作划分来，休产假的员工可以自行去，一件就算一件的工资，不只拿基本工资，完成量靠前的还有额外奖金……”

“好办法！就这么定了！”石俊涛果断，“资本家嘴脸简直暴无遗啊！哈！行了我同意了，你们俩召集人事开会拟定细则吧！哎，对了，昨天我一夜没回家，给她发消息是喝多了睡在健房，早上我给她电话她也没接……你们知

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