，发现还是家刚成立的小公司，当即没有半兴趣，聊了几句，就借有事离去。

第三位面试者也是一位博士，三十多岁，没有留学经历，带过几个研究项目，但给人的觉是不太活跃，闷葫芦理工男，一些技术的工作问题不大，当理层，实在是不成。

而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意，表示可以在这，但薪，不得低于150k，加上各类奖金，一年要拿到相当于16个月以上的工资。

自然而然，周鸣叫他回去等消息。

第四位面试者，一位年近五十岁的中年男，专科学校毕业，在一家果厂了二十年，研究了上百各式各样的果产品，理，这位“果大叔”，跟医学营养领域，扯不上半边，但周鸣被他投的那份简历所打动，因为里面的一句话：

我研制的果有上百，到了使用最少的添加剂，营养、都最好的果，我辞职了，我不想放弃我守的原则。

周鸣给了他一次机会，并在面试过程中，问了他几个问题。

“宋先生，既然你制的果营养又好喝，只用少量的添加剂，这听起来非常好，但为什么会卖不去？”

宋文辉苦笑一声：“成本6到8块一瓶，名气小，价格贵，老板不同意上生产线，经销商不愿意。”

“那你为什么不降低成本，或者多用一添加剂？”

“降低成本就不好喝了，添加剂能少用就少用，用的多了，绝对喝不那个果味！我也信，我的果，贵是贵了，但一定有人愿意消费。”

“你果的过程中，如何保持酸碱度适宜，避免营养之间的化学反应？”

“我大学学的是化学专业，还当过几年中化学老师，对这方面很拿手……”宋文辉举了很多例，怎么避免中和反应，最大化地保持果营养和原味等等。

“你的果带来了么？给我尝一怎么样？”

“带了带了。”

宋文辉从随携带的公文包里，拿一瓶果，递到了周鸣手中。

拧开盖，周鸣只喝了一小，便就宋文辉：“早过来上班吧，你被录用了。”

宋文辉听了一愣，找了大半年，工作终于找到了，还是薪职位……随即眶一红，声音带颤：“周总，我明天就过来上班！”

……

10月10号。

周鸣创办的研究所，员工越来越多，已经有了20多号人，人事、财务、研发、设备理等门一应俱全，还有总经理、研发主等层理人员都有，一些设备、药品纷纷到货，等工人师傅们，加班加地把4楼实验室装修完成，这家研究所，就能正式研发状态。

这天午。