面对陆恒的邀请，二人没有拒绝，一犹豫都没有的留了来。

在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们半辈的契机。

陆恒看着二人，久久没有说话。

许久，他才缓缓说：“我准备搞一个权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”

话说后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说：

“很显然，目前只有你们两人于这个范围。当然，随着恒成越越大，以后激励计划会逐渐扩散到门经理以上的经营层、专业技术以及能力突的骨层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”

听着陆恒说来的话，赵京与赵皆是兴奋的神。

相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。

赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司中国五百企业中，他就可以获取一定数量的份。

赵更加激动，虽然陆恒曾经给他透过相关的风，但谁知那一天会在什么时候到来。

可现在，已然实现。

看着二人的表，陆恒心中暗自。

这个权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵这边，曾经自己为了安抚他，也故意透过风。

直到这次前往国，与一些企业领袖、聊过之后，尤其是在投资uber，以权激励计划分化对方的作之后，他才定了决心。

这年什么最重要？

毫无疑问，是人才！

无论是赵京，还是赵，都是市面上难以寻求的人才。

能力突，经验丰富！

但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。

原因很简单，赵京现在三十五岁，赵也差不多。

而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，力也相当充沛。

绝大分企业，都会选择在这时候去行独立创业。

陆恒边就有这么个例，李华冰！他可是从没安心在小滴待一辈的。

这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人。

通人的陆恒很明白这个理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂槽离去这况，他必须得什么事。

权激励，便是最简单，也最有效的方法！

权激励最大的好，就是能够留住人才，引优秀人才的加。

除此之外，也有若好。

譬如约束经者的短视行为，调动人才的积极，创造以及主动。

另外，比较重要的一，还是能够形成企业的共同利益！

或许有人会不明白，简单一个权激励，为何会有这么多好。

但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。

传统的激励方式，如薪、年度奖金等，对打工者的考主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司期的收益。

因而采用这些激励方式，无疑会影响重视期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业期稳定的发展。

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