为了避免这况，建立属于自己的人才培养系无疑是最好的办法。

又有一批大学生要毕业了，对于这廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。

让普通员工能够得到培训，可以阶中等理人才。

这件事，陆恒专门委托了饿了么市场的人负责，甚至他自己都打电话问了几个房地产行业的大佬。

等把这些都梳理透了，陆恒才终于松了气，能够轻车简从的来到机场，在候机的时候喝上一杯咖啡。

陆恒和赵京都不想看到这况的发生。

换，该换，着实得换了！

更加别说和合作伙伴签订合同时，都不好意思带到公司总，只能在酒店行。

最关键的是这类人，最他吗容易槽了。

就这么一家被无数人注目的互联网公司，他的总开在闹市区，他的服务至今存放安全还是个问题，他的前台接待只有不足十平米，他的门招牌低矮到了可以沾满过路行人的灰尘。

可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠尖那几个可不行，中级人才才是由上往传达的枢纽。

这岂能不引人嗤笑？

就连他恒成集团租了那么大一层写字楼，都觉到了办公地的不够用，何况饿了么这寻求宽松安全的互联网企业呢。

诸如门主，业务经理、组，乃至某些小科室的专业科员，都是很稀缺的中级人才。

这又怎么能引端人才的加？

反正越，履历越好，工资越，着着说不定就可以凭借众多的工作经验，成为。

和苏仁豪聊完了这些事，陆恒又片刻不停息的找上了金的游雷。

同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养系的问题。

甚至说，他的总面积、装潢程度，还不如北京、上海两个分来得阔绰。

经过几年的摸索，恒成集团在培养4s店中骨方面已经颇有心得，面分店的理层，已经可以勉到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。

和信元担保合作了也快一年，虽然时常听到好消息，但整况又是另一回事。

这些基本上就是饿了么让陆恒疼的事了。

只不过想是一回事，能否到又是一回事。

因此，相比ceo的挑选，总换址优先度还要上一筹。

算不上有求于人，这电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。

如此一来，饿了么换址只能寻求更好的商业写字楼了。

自己修建一栋办公大楼是不行了，且不说时间够不够，光是资金就供应不上，讨价还价要来的钱还是得在刀刃上。

只有这样造血，才可以保证一个公司的活力不绝。

对此，陆恒倒是没有意见，反而非常赞同几个董事会成员的提议。

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陆恒还

之前就说好了要办的闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。

他们不成低不就，想要升到层次，不仅仅需要业绩，还需要久的审查、考验，判定他是否真有能力，理好一个大的门。

恒成集团这边其实也不省心，陆恒了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件理完。

和方淑娴谈完，又跟着和人事的苏仁豪讨论节回来后的新员工招聘事宜。

因此，在久的不成低不就的工作后，心思稍微活络的都会选择槽。

苏仁豪也不敢打包票，他只能说尽量去。

然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。

或许和百度、腾讯、网易这些老牌还无法相比，但是饿了么真的已经不知不觉发展到了任何人都不可忽视的地步。

这人才即便找猎或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。

但是在总这一块儿，级别以的人才培养系还是很难建立起来。

喝咖啡也不完全是为了候机，他的航班还在一个小时后呢。

在仰望着他。

万一从里面淘真金，不就赚大了吗

总比差人的时候，一直去找猎公司要好。

虽然他以前不喜喝咖啡，但经过那么多应酬，陆恒已经可以接受这外来饮品了。

毕竟不上不的，很难判定他的真才实学。

怕是人家走到你门，看到寒酸的模样，就会犹豫徘徊，这么一个小作坊，真的能让我赚到大钱？