李潇潇今天晚上面对的是突如其来的亲人病，王亚欣面对的是平稳生活埋藏的隐患，王霞呢，跟两个人完全不同。

白天不停的理工作，把一天的总结梳理完毕，代好明天的工作后，班自己跑到咖啡馆看书去了。

现在李潇潇跟王亚欣都有自己的孩家，王霞也不想过多打扰他们，自己也乐得一个人清闲。

咖啡馆看的书也是这几天才养成的习惯，书也不是什么雪月的小说，都是一些企业理方面的书籍。

最近王霞其实一直在复盘反思之前几家企业的况。

今晚上思考的一个问题是：德才不足对团队会造成什么影响。

方志呢，不是心狭窄，不能容人的老板。

也不是任人唯亲，只信任老人的那格。

这一从很多方面可以看来，毕罗最早的时候在方志创业初期欺骗方志，卷钱走掉，方志都可以既往不咎，委以重任，这才换来了毕罗现在对方志的忠心耿耿。

老张，林珊这些新人的加方志也都可以取得他们的信任，在明达破灭的时候都可以到不离不弃。

方志上有一大的个人魅力，靠近接近的人会不由自主的被染。

究其原因，可能就是方志对所有事的执着，对所有人的执着，对所有说过的话的执着。

对事的执着是，不考虑失败以后如何如何，只要方向考虑清楚了，就全力以赴，尽所有能力推动公司业务前。

对人的执着是，无论这个人关系跟方志密与否，方志都会尽力的去帮助对方。

这跟对说过话的执着是一样的，只要工作中承诺过某个人，就一定会把诺言落实到底。

这样每个跟着方志的人就会有很大的安全，不用担心老板哪天过河拆桥。

当然，层面王霞并不是很认可方志的一些理问题的法。

不过现在王霞对已经淡了很多，反而对公司业务、发展、治理方面越来越兴趣。

之前自己事太势，属于霸总裁类型，短期业务会有增，期会遇到团队执行效率低而影响业务的问题。

但是理层面，方志确实比自己的要好，自己理的团队基本都是怕自己，是那自而上的敬畏，对于级别的害怕。

方志是很轻松就跟大家到一起，但是如果犯了错或者执行不好，面人也会怕方志的那气场。

还记得在森的时候，自己当时以为自己能好一个理者，遇到问题也以为不是自己的问题，都是底人员能力的问题，或者一线执行的问题。

但是方志几个策划案不但从经营结果上取得了好的效果，跟他一起的员工也是认可度极，心往一使。

这几年慢慢从森，到明达，到现在的华，王霞越来越觉得自己之前其实是能力太弱了，是一盲目的、自我的势，理一家公司，好一家企业其实是很难的。

之前也上过很多关于企业经营理的课程，觉得大分都是偏理论层面

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