汪数把转正考结果和转正谈话评定都给?他看了。唐洛看到?上司给?了他的试用?期考打了95分。

“相当了！”汪数竖起大拇指，“我记得总裁办就只有你的分数最。加油啊！我看好你！”

唐洛咧嘴笑了，把上司给?他打的这个分数用?手?机拍了照片留作纪念。

“诶，转正谈话我有一个问题没得“优秀”。”他用?手?指了评定表格说?。

“哎呦，可别凡了，”汪数脑袋凑过?去看了一，看到?第四个问题是：对薪资福利的期待以及对直属上级的期待。秦总给?唐洛的评定结果是“可”。

其他都是“优”，就这个问题是“可”，那说?明秦总对这个问题的沟通是真?的不满意。

“估计你提了太多要?求。”汪数猜测。

唐洛仔细回忆了回忆……没有吧。

除了期待薪资，别的他可是啥都没敢瞎期待。

秦璟总不能是因为自己对他没期待而不满吧……

唐洛想不通，索就不想了。

反正这些都是小事，接来的才是大事！

汪数把正式合同?一式两份准备好。

“据咱们之前谈得薪资，转正后年薪28万，年终奖和各项福利另算，基准奖金20万，你还记得吧？”

“嗯嗯，记得，记得。”唐洛说?。

“行，那我就不多啰嗦了，”汪数很微妙地一抬眉，“你看合同?，没问题就可以签字了。”

唐洛把合同?接过?去，指尖挲过?封面，虽然28万年薪对于?他一个小助理来说?已经不低，但多多少少还是有一对40万的小遗憾。

翻开第一页，都是个人信息，逐条看过?去全没问题。

又往后翻了一页。第二页是合同?期限、就职岗位和薪资。

目光落到?薪资项的某个数字上时，唐洛张了张嘴，蓦得睁大了睛。

“我……涨价了？”他震惊抬，看向?汪数，甚至有那么?一瞬间还怀疑过?是不是一向?事仔细的hr把他的合同?错了。

汪数没有一丝一毫的慌张，笑了笑，：“对，你涨价了。年薪40万。年终奖和福利另算，基准奖金20万起，这是秦总大周末的把我叫来公司给?你最后调整的薪资。”

“！！！”

唐震惊得说?不话，腔里像有一只鼓槌在一有力地敲，两只手?握在一起，呼都变得愈发亢奋与急促。

所以ervl仿真?材料的测试数据还没炉，上司就提前兑现他的承诺了？

这是什么?社会主义好老板！他一万年！

合同?一签完，唐

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