有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”

石原听后问杨万里。

杨万里说：“如果岗工人档案里找不合适人选，你可以让你的岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个岗工人。”

石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。

石原放电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”

石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名岗工人。”

“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。

“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。

陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”

石原立即回答说：“技术人员调动的事归你，我怎么能答应呢？”

陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲答应的，但他对这事的理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事得罪了老同学。他就改答应了放人。

工会主席小在石原的启发，决定到社会上拓展安排岗工人。他约好人才理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。

用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用档案，只是每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。

小他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作质属于季节工作，来年开才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。

工会主席小觉得这些单位可以全安置好岗工人了，就与赵卫东商量，召开岗工人全人员大会，实施人员工作分。

开会那天，任翠和白雪事先把各用工单位的工作质，工作要求和条件以及人员指标、工资标准等事项，张榜公布了来。

赵卫东在基地院里摆了两张三屉桌，任翠和白雪各占一张桌。任翠负责岗工人去饭店和黄家庄园工作人员的登记，白雪负责去园林公园和惠民公司工作的人员登记。

基地的院不算大，四百多名岗工人把小院围个不通。