?妥善安置

公司九百多名待岗工人，有一半人数买断工龄，选择自主择业。另一半人也全脱离了原单位分公司，被公司统一编了人才理中心办公室理。

公司最后选定了原公司保卫科科赵卫东为办公室主任，主持日常理工作。公司工会主席复兴直接主人才理中心工作。公司劳资人事科的科员任翠华和财务科的科员白雪调人才理中心工作。分别负责人事调动、档案理、劳动保险的缴纳和生活补贴的发放以及医药费二次报销以及取费报销等项工作。

对收编的四百多名岗工人再就业问题，成了公司人才理中心首要任务。工会主席复兴来到中心基地，与中心工作人员商讨人员安置问题，两次会议都没有商讨很好的解决办法。商讨没结果，反倒商讨一肚牢：这叫什么事儿，企业岗职工就应该推到社会上去，到社会上的人才理中心去，咱们单位倒好，为国家分忧，自己理岗职工，还要负责保险发补贴。

也有同岗职工的。你说也是呀，在单位了几十年了，说岗就让岗了。都四五十的人了，岗了，又没有一技之，那个单位能要呀，他们只有依靠单位才有活路。你说，他们也真是够可怜的。?我跟您们说，我有个街坊在一家工厂上班，那个工厂升级改造，他被岗了，工厂就给他几万块钱，把他档案转到人才中心理，他不想走，也得走，已经被工厂除名了。前些日，我看见，他在我们胡同，搭了个小棚，起修理自行车的生意来了。

人家在工厂工作，还有技能，岗了，也不怕。咱们单位的工人都是些壮劳力，啥本事都没有，岗了，能啥？

你呀，这就叫杞人忧天。有句说得好：叫老天爷饿不死瞎家雀儿。

真把岗职工统统放到社会上去，你放心，哪一个也饿不死。要我说，就是我们单位领导太仁慈，自己给自己添累赘。

石原这样对待公司岗工人，有他这样的理。他说，这些岗的工人，大分都是跟我们一样，是被单位招工来的知识青年。我们只是因为某机遇当上了企业领导或者成为企业骨。现在改革开放了，企业回归到了社会中应有的位置，我们成了主导企业命运的人，他们成了企业里的富余人员。他们岗的原因，不能简单的用市场经济的优胜劣汰来解释。应该说，他们为了我国改革开放的发展，的大牺牲和奉献较为妥帖。所以，对岗工人的安置，应现社会主义国有企业的责任和担当。

石原在公司楼里碰到工会主席小，把他叫到自己的办公室，询问岗职工的安置工作况。小如实行了汇报。石原听后说：“对岗职工的安置，不要局限在公司安置，也要考虑到社会上去安置，比如服务行业就可以帮助他们去联系一，单位面总比他们个人去找方便的多。”

小走后，石原拨通了老同学黄佳才的电话。一阵寒暄后，石原说：“老同学，你能不能帮助我安排一我们单位岗工人的工作问题。”

“我这儿现在正缺人手，安置人没有问题，不过，我这的活儿都是些杂活儿，你的人愿不愿意，还有我这儿离市区较远，天天来回跑，可能够呛，不过我这儿可以提供住宿，一个星期可以回趟家，你的人能不能同意？如果没有问题，我这里可以帮助你安排二十几名岗工人。待遇实行计件工资制，大概一人一天四五十块钱左右，职工保险我不上。”黄佳才说。

“职工保险我们公司，不用你。你那里主要让我的工人什么工作呢？”石原问。

“主要是客房服务员和保洁员工作。”黄佳才回答。

“好，我叫我们公司人才理中心人员落实一，如果可行，

到时，就叫他们直接找你联系了。”

“那没问题。”黄佳才说。

石原挂掉电话，又拨通了杨万里的电话。

杨万里的惠民公司现在正在发展阶段。石原还不知，就在他给黄佳才打电话之前，在杨万里的说服和鼓动，黄佳才为惠民公司注资二百万，加盟

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