然而没有，余落仪甚至很兴不用降薪就可以去人事，她喜员工关系——或者说员工关怀更准确一，她喜站在员工的角度为员工争取利益，喜跟公司对着。

上次余落仪提现有的员工福利制度不够完善，无法让员工受到公司对他们的关怀，调动不了积极，要增加员工福利。

人事总监让余落仪拟一个方案来，先不说这份方案的有多潦草——人事总监甚至怀疑过总经办的工作质量，如果都是如余落仪这样的，她觉得公司离垮不远了。

且上面的提议完全不符合常理，跟实际差得远，像在建造一个乌托，属于员工的乌托。余落仪是公司的员工，可以理解她为员工说话，但有没有可能公司招聘员工关系专员是为协调公司与员工的关系，而不是代表员工和公司对着？

人事总监不是很想看这份垃圾，直接转发到了周寻的邮箱，人是周寻来的，周寻得给她一个说法。

周寻看到邮件的那一刻甚至想找个师傅给余落仪驱邪，他怀疑余落仪是鬼上了，要不是这么多年都是定的唯主义者十分相信科学，他真的会这离谱的事。

对余落仪的偏在一消散，今天还听说余落仪有了喜的人……

周寻把余落仪调去人事不降薪是背了风险的，余落仪早先已经连续三个月绩效不达标了，他把人开了才是正常表现。

无论有多不想，他和金曦确实存在婚约。

“在你绩效连续三个月不达标时，我就可以让你走人。”周寻最终这样回，言之意，没开除你就偷着乐吧。

余落仪只觉得不能接受，她习惯了月薪两三万的生活，陡然降到不到一万，只觉得天旋地转：“为什么突然降薪，这不符合规矩。”

“你要什么规矩？”周寻指了门的位置，“可以去劳动仲裁我。”

余落仪呐呐，就像周寻说的，早就可以把她开了。大不了赔钱，周寻不差钱。

可她要的是一份期的轻松工作。

“我错什么了？”余落仪很委屈，“你明明对我——”

周寻神一变，死死盯住余落仪：“我明明对你什么？”

是吧，原来她心里清楚啊，清楚他对她怀有怎样的想法。

余落仪没说来，她只是猜测。刚穿来就听到总经办的人聊八卦说周寻喜她，后来她绩效不达标周寻不仅不赶她走，还不降薪调去人事，怎么看都有猫腻。理智告诉她不要期待大老板的，可心里还是不受控的往上面想。

周寻没准真的喜她…或者说，喜以前的余落仪。

可以前的余落仪已经不在了，她估计期于压又经常加班，该是猝死了，所以她才能穿来。她占据了余落仪的

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