置。

何震朔微微挑了挑眉，早在她和何珍说起六百那群姑娘的时候，他们都知她不会坐视不那群人，只是不知她这次又想到什么在不损害量贩利益况两全的法了。

黎菁知他有饭局打算挂电话明天去公司和他谈了，结果他却主动问了她：

她是先从那群姑娘发才想到这个策略，这已经算私心。

何震朔微微诧异了瞬，他以为黎菁会先说那群姑娘可怜的问题，却没想到她先提了量贩的隐在风险。

量贩这批人一大半以上都是原来供销大楼的老员工，经过量贩的培训，薪酬制度的改革，各方淘汰，留来的这批人目前于能用，比目前宁城的各百货大楼员工要一。

但她们毕竟年纪在那儿了，量贩每天库产品不少，搬搬扛扛少不了，工作度大，他们一早就预估，最多三到五个年，这批员工至少有一半人的销售积极，力耐力会去。

“考虑到量贩”

这个事一直没商量个，索也是后面的事，就扔那儿了。

“嗯，你想到什么了？”卖电梯的方老板喜喝白酒，他不适应，这会儿有些，他背靠在墙上，眸半阖问了声。

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他还没结束饭局，直接问的黎菁什么事。

“我想到，其实有更好的安置她们的办法，比如让她们当量贩的老板。”

“但扩张店，如果我们一直买楼直营，得源源不断的投

“……不是分我的份，是分店里份。”

黎菁关注六百没瞒过何珍何震朔，何震朔会问，她倒不算吃惊，他问了，她也不瞒他。

但量贩是人化的量贩，不到用人的时候拼命用，人家老了就把人淘汰解雇了。

那样对量贩势必造成尾大甩不掉的后果，就和现在的国营单位，被生生拖垮。

黎菁隐隐察觉何震朔可能有些喝多了，但话题都说到了，她也不好就这么结束，她简单把自己的想法说了说：

何震朔是提议到时候该给予补偿解雇的就给予补偿解雇。

黎菁却认为有别的办法可以解决，解雇一批陪量贩从无到有的老员工不符合量贩的企业理理念，也会让新一批员工寒心，到时候量贩的凝聚力都会散了。

领班店岗制能解决积极问题，却解决不了人的各方面耐力问题。

“嗯，是考虑到量贩，当然，我也有私心。”黎菁轻了耳朵，坦白。

“目前量贩只有十三栋楼，但我们明年要在乌市建产品中心，这十三栋楼吃不产品中心那么大量，在没办法保证我们外贸那块试运营效果怎么样的况，我们只能转销扩张店不是吗？”

“当量贩的老板？”何震朔微睁了睁，随即一声轻笑：“你打算把你的份分给她们？”

“午六百关门了，是为了那群人？”

喝了些酒，何震朔绪有些外放，心也算好，他和对方说声失陪一，去外面找了个相对安静的地方接黎菁电话。

不是重大过错，量贩不能轻易解雇人。

“我们先前不是就在讨论目前量贩年龄大的大们占绝大多数，可能她们的会渐渐吃不消量贩工作度的问题吗？”

“黎小，我想提醒你，你给了珍百分之二十的份，吴老板那边百分之十，今年你还多给了我百分之五，你如今可只有五十五的份了，这五十五里面，你还分了百分之三给你二哥，你有多少份来分？”

晚上一个全国商品楼电梯生意的老板请他吃饭，想从他这边着手认识范海，他琢磨了，觉得量贩广告打到商品楼电梯里面也可行，便应了这次的饭局。

那到时候怎么安置他们？总不能让他们留在量贩空闲职位养老吧？

“算是吧，但更多的还是考虑到量贩。”

黎菁电话打来的时候，双方刚好谈妥电梯上替他们贴广告画的事。