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第45章 外jiao司的组织架构(2/2)

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殿后,还循着宽阔的通走了一阵,上了一层楼,才来到公主殿的待客房间。

司以小组为单位,一般是将常务的工作分门别类后,固定指派到对应的小组理,这样每个小组熟悉了工作之后效率就能起来。

“挪,特意给你准备了一份目前的展,你先看吧。”可宁没有起,而是从旁边递给陆远一份资料,然后不拿他当外人的说

“好久不见了,谋士先生。”

,他与芽在了王国法学院后,就乘坐了王,然后径直来到了公主殿殿,等到指定的时间,才会前往议事

照芽的介绍,平日里可宁也会在这边理一些谈判之外的事务。

级、中级、初级执行者大致对应着四阶、三阶、二阶这个底线。

反正侍女都站在门外,此时房间除了芽也没其他人。

司设有掌教一职,作为整个司的负责人,对王国的外政策与外事务负主要责任。

掌教之设有三正六副九位司,正司实力要求六阶以上,副司实力要求五阶以上。

说完,她便埋,除了商苍谈判的事,各个职能机构都会将机构一些典型案例或者问题转到她这里,供她学习或者参谋,作为对一代王储的培养。

陆远见此也没有多言,他和可宁之间既然维持着这份默契,就不需要过多讲究了。

在外司,福利待遇还是很好的,即使只是成为一个见习人员,也足以让人在王都过上一个还不错的生活了。

小组的组一般是由资级执行者担任,就相当于一个大兵,对整个组的人与事负责,向九位司中的某一位汇报。

偶尔也会成立专项小组,如同这次与商苍的谈判,便会从各个小组调些人力过来,直到事项完成再原奉还。

九位司再统一汇报给掌教,形成掌教-司-组-组员的上关系,这便是外司的组织架构了。

而且在副司之前的晋升没有名额限制,只需要实力与能力都到位,便能够向前一步,获得更多的权限与资源。

两人相视一笑,熟悉的对话立刻驱散了由于时间产生的陌生,虽然没见几次,但显然他们的电波格外的匹

但武力只是谈判的底气,外司执行者的工作主要以非暴力形式的沟通与制定策略为主,如果在法之外的能力没有达到要求,也会被卡住晋升。

打开了待客间的门,再越过一个大的山画屏风,陆远便见到了许久未见的可宁公主。

公主殿的忙碌,可不是说说而已。

“我还有些事在理,你随意,等会忙完就去议事。”

“好久不见了,公主殿。”

他上前拿起资料,随后自己坐在了待客的沙发上,开始翻看这份资料。

听到动静之后,可宁抬了抬,见到陆远便笑

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她一华服,妆容正式,如同第一次见她一般,哪怕是坐在桌前低看着材料,仍然显得耀夺目。

第一份资料便让陆远前一亮,这是一份简略介绍九璃外司组织架构与主要谈判人员况的资料。

设有三级职称、即级、中级、初级执行者,再往便是见习人员。

陆远走到她的旁边,照王国的标准礼仪行了个骑士礼

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