刚刚各嚷嚷的店尴尬得脸都快埋到大。洪盛和胡希薇想不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。

陈知夏拍桌大骂：“我再告诉你们，本原因就是理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想嘛？要上天地吗？但凡团结事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”

余总知真相后，脸都黑了，觉自己这些兵真是太差劲了。

觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外面的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和陈总聊一会。”

他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开笑：“知夏，还是你事靠谱，差就被这帮人忽悠了，td，这帮人就该骂。”迫不及待的澄清自己的立场。

一帮人想扳倒她，就想这样完了。

不太可能。

火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要事，这帮人天天在底抗议，还怎么事？”

特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。

觉要撂挑了。

余总赶哄着：“那你打算怎么？”

陈知夏：“这几个店理能力太差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”

所有罚的作用是震慑，而不是恶化关系，换新店不熟悉门店工作，反而给自己工作增加负担。

余总想了想，觉三个月而已，立同意：“行，你说的办，写好通知我来盖章。”

陈知夏顺势提第二个要求：“余总，近期的况你也看到，我执行办公室理制度、执行服务程，每一次都现很多问题。人力资源人手又不足，每次都要我面解决，我困在这些事里都不来了。”

余总有疑惑：“人力资源人手不足？”

说人力资源不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏脆说人手不足。

陈知夏：“前期工作量也大，增加人手方便推工作。”

余总：“增加什么职位？”

陈知夏：“人力资源副经理。”

这么，就是把胡希薇架空。

余总有些犹豫：“招合适的理层，也要很时间呀。”

余总还是有些舍不得胡希薇。

陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。”

其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源经理。但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。而且于良心，考虑到胡希薇也要养家糊，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁当经理。

胡希薇事不留余地是人品问题。

作为有

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