圆圆气死了：“她就是对上级才这样，平时对我们都是大呼小叫的，一言不合就摆脸，稍微有意见就各涵，真的是受够了。还有今天这个事，明明就是她拿着制度和罚单据给我们，让我们严格照制度执行，等了，又说是我自己的行为，让我要证据证明她说了，实在是太恶心了。现在还要辞退我，还不给补偿金。我犯了什么错，我每天辛辛苦苦的表格，加班加，胡某某是一事也不，天天就使唤然我们，就因为我们是毕业生不好找工作，现在大环境行不好没有工作呗。真真是受够了。”

如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让级去犯错，既能对抗陈知夏，又能掉老实的级。

圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚职场，还没备独立的判断力，一味的服从就栽了领导挖的坑里。圆圆说得也很实在，胡希薇向上讨好，向作威作福，又因为老板的支持，让级到无能为力和心累，为了活只能持，这况在职场确实存在。

状到了陈知夏面前，她才有了手的理由。

陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正常上班，我一会问一胡经理况，会给你个公平的答复。”

圆圆前脚刚走，胡希薇立冲了来打报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和同事矛盾，肯定是不适合这里了，我说反正她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起诉我。我说，要补偿金没错，但是职的时候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也是最底基数缴纳，可别离职的时候倒打一耙，她还，真的是毫无契约神。”

公说公有理婆说婆有理。

但是在职场多年，陈知夏心里早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇。

胡希薇是职场老油条了，随便编都能死当活医。

但是这行为对上级来说，意味着什么呢？把领导当傻忽悠。

陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”

提到录音，胡希薇立住嘴。

陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也没错。我们要反省是不是理的过程不妥当。今天上午闹纠纷，午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当人是傻吗？公司要是全是傻，那人力资源的招聘程肯定存在问题。”

胡希薇被打脸得有尴尬，压得低低的。

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