每天在岗位上忙忙碌碌，一转就到了新员工职第三十天。

陈知夏一如既往的忙碌认识工作，突然听到李莹招呼：“知夏，来一。”

陈知夏去李莹办公室，看到李总和刘明也在，刚走去就看到李明在里面聊得唾沫星飞。

刘明：“我已经尽力的带他们了，明天班晚上要陪客去吃夜宵，早上早早七八就来上班，然后给他们各培训，但是这帮小孩呢，就是不，不我怎么教，就是说的时候都说懂懂懂，一带去见客就各社恐、拘谨、说不来话……”

李总和李莹、陈知夏在一旁静静听着，刘明说的不对错，都没有人去反驳他，都心里有数，他就是说得天坠实际就是没有认真带新人。

刘明是公司的老员工，又是梁，只要不是把公司了个大窟窿，他就是明着不带，老板也只能无可奈何，只能慢慢劝说。

李总看了一李莹。

那个神意味。

李莹即使不想得罪人，到了这步也不能不淌，只能叫好又不叫罪的协商。

李莹：“有没有可能是带着的方式了问题，他们可能太年轻了，无法领悟到你技巧的，哈，刘经理。”

李莹也不敢挑问题，你挑一百个，刘明能回复一百零一个，辩论赢了没用，只要刘明不认真带，说啥都没用。

刘明天天给你说嗯嗯嗯，就是不，你又能咋样？

李莹的立场就是好好说，看不能哄着让他刘明用心带一，也算了了解李总的那一个神。

刘明：“方式，我也就懂这些，要是李经理你有更好的办法，你可以指导我一。”

又是习惯的甩锅，刁难李莹。李莹到了这个关节还不吭声，在老板面前明显不了台，三言两语被击退就是最大的失职。

到了底线问题上，也不可能让步。

李莹语气一就冲了上来：“这业务的事还能问我吗？人家其它公司的，直接把人丢销售，哪里这么多的，人事无非就是统计离职率和培养成功比例，然后绩效考结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的，就这么一回事是不是？”

跟李莹的对话，实际就是在向李总反馈。

在利益问题上，刘明也不可能让步，语气很：“那怎么办，我就不当这负责人好了，反正我就当个销售员，每天轻轻松松喝茶得了，还免了心那么多数。别家，别家公司人家销售经理底薪一万，一年随随便便大几十万，能跟人比吗？”

刘明嘴溜，又是公司梁，李莹是万般能耐也只能住嘴。

大老板也不是吃素的，该，该，心问题上是不会卖人

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