刘明一贯的人世故模样。

都到了这一步，已经没有退路了，只能着上。

陈知夏谨慎的思考再三，尽可能让自己逃漩涡：“刘哥，你呢，是经理级别的，平日调节客的事也比较累，我这边想帮你个建议分担一工作。”

陈知夏说完，恭敬的将《新员工职训练七天手册》递过去。

“好呀，这姑娘有心了。”刘明笑呵呵的接过资料，认真的阅读起来的。

随着时间一分一秒的过去，刘明双眉蹙，将资料撂在桌面上：“这是个怎么个事呢？”

李总偏着的终于正了：“知夏，你给刘哥解释一容。”

刘哥，倒是“哥”的，这些称呼都是人在屋檐不得不低。

陈知夏再一次的解释：“现在团队的人越来越多，也带不过来了，都是依靠老员工手把手的给他们带教，但是老员工常年忙于自己的业务，并不一定有带人的经验，而只要照《新员工职七天训练手册》去，就可以好这个事了，再说，有业绩也是团队的。”

有业绩也是团队的，陈知夏把利益亮了来，指望能说动刘明。

“啪”

刘明一掌拍在纸上：“你以为我是没业务吗？我是不想吗？我是力不足，你知不知很多客每天找我，说想合作，我都拒绝了。不信你问问李总，是不是这么回事。”

刘明平时看起来人很，到了利益上一就变成了狠人，着实让人诧异，吓了陈知夏一。

听到李总字，李总瑟缩了一，担心引火烧，退避三舍。

但陈知夏也知刘明就是，真要业务量这么好，也不会次次开会被名业绩差。

刘明继续发飙，一副恨铁不成钢的模样：“知夏，不是我说你，你这活是最好的，你只要好你的本分就可以，你看看珍珍，不也这么过来，我们公司人员也充足。现在是市场不好，不是说你这些东西就能解决。本来销售业务天天东跑西跑已经够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大公司那一，人家大公司工资多少，人手置都足足的，就像人力资源，人家一人就一个模块，你看我们才几个人呀……”

刘明唠唠叨叨个没完，不停说自己工作很忙，还有多有能力，不是不想是力不足之类的。

陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加理制度是必然的，只能看怎么安抚大家怎么去慢慢适应制度的存在……”

事两个字还没脱，刘明就吼了起来。

“你就是心急，这不是才来了八个吗，销售怎么就不往前

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>