新员工：觉工作不适合自己，不想了。谢谢给的机会。

陈知夏语重心的劝说：“虽然公司工资不，但是销售靠的是提成，等以后的业绩好了，收自然也会提，这个岗位，不能太心急。”

“你面试的时候也说，打算好好打拼赚取收，怎么才过了几天又要离开呢，你不尝试过，怎么知自己不到呢？”陈知夏一直很想知公司离职率的原因，苦于大家都不肯说，现在好不容易能跟求职者面对面的谈话，她不愿意放弃这次机会。

而且，十天都留不住一个员工，这简直太失败了。

那一刻，真的觉天都塌了。

辛辛苦苦邀约几百个陌生人面试，经历了几十个人的问题，面试了一整天，职带着他们熟悉环境又了一天，也才过去了一天的时间，全都变成黄粱一梦了。

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新员工似乎不想说真话，低着不吱声。

来上班了。

就是这不吱声让陈知夏很难受，忍不住急了：“你有什么想法一定要跟我说，我才能帮助你，对不？很多老员工也在这个岗位获得了很的收，你要不要再……”

“因为公司虚伪。”试试两个字还没说话，似乎是一直的追问动了新员工，愤怒的抛这句话。

收到短信的陈知夏吓了一，立回复。

最坏的还是第二天上班，仅剩的第三个新员工来找她说，想拿回毕业证和份证复印件，不打算了。

前天还要好好工作，怎么可能突然要回家呢，一听又是一个借。

收到这条信息不到几分钟，又收到另一个新员工的的消息。

新员工2：知夏，我明天不来上班了。

新员工低垂着，支支吾吾：“我最近家里有事，想回去了。”

新员工2：我准备去考公务员，所以不了。

陈知夏有承受不住这样的打击，心态有些崩溃了。

陈知夏小心翼翼的询问，心张极了，已经过去了十天，还没有留一个求职者，照这个速度，二十天基本也完成不了工作目标，拿不到千元绩效考工资。这笔钱，对她微薄的工资来说，是很大的一块收。

【短信消息】

陈知夏很焦虑：“怎么突然要离职呢，是因为不适应吗？也不过来两天的时间，并不能真正的了解公司。”

陈知夏：什么原因呢？

陈知夏把要离职的员工带到会议室面谈。

【短信消息】

陈知夏：什么原因呢？

才上一天班就去考公务员，这肯定是纯扯淡。

求职者似乎铁了心不想说，一直不吱声。