督导负责人被当众批评，脸都快贴到桌面板上去了。

李总又恶狠狠的说：“这件事，督导有责任，你们销售、推广有没有责任？”

一排的领导当场把垂得低低的，顿时没了平时叱咤风云的状态。

李总：“低什么，表态呀？”

销售负责人刘明扭扭：“这个月我会重新调整销售规划，保证个月业绩提升，一定达到公司目标。”

推广应付到极致：“这个月会多上一些当季销产品引，提升销售额，团队协作完成公司目标。”

“这就完了？”李总不的看着督导、销售、推广门的负责人。

这几个人也不知所以的你看看我，我看看你，不想作答。

李总再次提醒：“要给我报个月的营业目标呀！”

督导：“店均盈利十五万以上。”

销售不自信的看了一督导负责人，勉为其难的跟风：“店均盈利十五万以上。”

推广也只能跟风：“店均盈利十五万以上。”

李总又说：“我经常说，企业要赚钱就很简单，要搞明白两件事，一件是人的事，一件是钱的事。什么是人的事？招好人，用好人，留好人。没有人你拿什么来搞营业额，拿什么打战争。其次，就是好服务，好导购，好理，赚我们该赚的钱。”

顿了顿，突然看向李莹：“是不是要搞好人，李莹你说。”

李莹正在战战兢兢的听着会议的容，想不到锅一就砸在自己上，有些尴尬的笑笑：“是的，李总。”

李总：“陈知夏呢？”

这个大会明明是各位大佬的锅，怎么突然就丢到了一个基层的上来，把陈知夏吓了一。

陈知夏扭扭的看着李总，不敢说话。

李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”

陈知夏懵懵的：“好的，好的。”

什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。

李总吻很重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”

陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月完成就可以，想不到公司分成周目标两人，她第一次招聘成绩并不好，职一个人也跑了，没完成任务。

这事上级私批评就算了，会议是各大佬战纷争的地方。

没想到李总会上名这小事，还没好思想准备，有些不知所措。

李总又说：“李莹经理跟我说，你职的时候说要一个伯乐

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