搞得好像项目组要散伙了一样。

周瑞换了一副轻松的表，笑着对所有人说：

“公司已经注册，是校企合资，各位不用担忧，照平时的工作方式行研究就可以了，在科研层面，我尽可能维持学校的运转方式，不会让大家觉到拘束，就连实验室地都暂时不换。”

“另外，这家公司基本会成为纯粹的技术公司，不会涉及一般的商业，毕竟我们的客也比较特殊，所以不会扰到各位。”

不少人松了一气，几人中，有的有过和企业合作的经验，但也有一分，基本只和学校打，最担心的就是换了运行模式的陌生。

“另外，成果固定之后，未来也会有序安排大家发论文，该在科研界发声音，不过论文需要审，并且有计划的发布。”

有技巧，有隐瞒，有目的发表一些论文，从大层面上讲是威慑和烟雾弹，从小层面上讲，也是各个科研工作者个人的声望积累。

不少人都睛一亮。

他们手底压的东西可太多了……

“最后一，公司预留了10％的权分红权，作为科研团队的团队激励，各位！恭喜发财！”

几人对视一。

卧槽！这么给力！

要知……可以预见的，“四象结构”的价值可不低。

虽然以后科研团队人数肯定还会增加，但这分红可比“补贴”多了！

立主人翁意识就激发来了！

觉完全不一样了好么！

四舍五，这不相当于自己的公司么？！

不得往死里？！

周瑞从创业公司的那里，借鉴了很多东西，这些设计都不新鲜了，但是在制，还是足够让大家震惊的。

这个是锁死了员工份的分红，离开了自然就没有了，未来科研团队扩充或者分组，也会有相应的影响。

至于业务展开，就像周瑞说的，“复瑞科技”肯定不会有太多一般层面的商业活动，将会是一家以“技术研发、技术服务、技术授权”为主的公司，甚至生产工作都未必由“复瑞”负责。

否则还要建厂，军工级别的保密工厂，无论建设还是理都太过麻烦，投也很大，周瑞没这么傻，以后应该会选择和军工系的工业主，联合执行生产工作。

用商业系的话，就是主打一个“轻资产”。