范仲淹思索了一会儿：“你的意思是拆东墙补西墙？”

“错了。”

赵骏摇摇：“由于价上涨，且职田产不足，朝廷补贴只能变少，这事本来就很常见。但为了给予天官员激励，朝廷还是咬咬牙，给予他们奖赏，并且还让地方官员的收变，难这不是朝廷圣明吗？”

简单来说，这就好像你是一个工资两万块钱的员工，但实际上这两万块钱只是平均工资。

你的固定工资每个月也就四五千块，其余的收来源是公司给你发的柴米油盐等生活资，还有餐补、油钱、通费、五险一金、津贴以及购卡之类的东西。

受限于公司经营收益，这样的补助有时候多，有时候少。所以虽然看似你的工资是两万，但有时是两万五，有时是一万五，有个上波动。

在宋朝这样的波动尤为明显，因为生产力不足的原因，价变动往往很快，如灾区的价可能一夜之间涨几十倍。

如此一来，除了汴梁的官员收益比较稳定以外，地方官员的收其实并不稳定。

一个七品小县县令每月十二贯，禄粟月五至三石，还有添支的职田，各补贴，如茶、酒、厨料、薪、蒿、炭、盐诸、喂的草料及随差役的衣粮、伙费等。

整算来，一个月收大概在百贯左右。

可这况是不稳定的，只能说最好的况一个月收百贯，却也有朝廷今年打仗，财政赤字，什么补贴都不发，只有基本工资，甚至连基本工资都降低乃至发不来的时候。

所以才有县尉自嘲自己月不到六贯（县尉基本工资应该是每个月12贯）。

赵骏的意思很简单，那就是把原本朝廷给的补贴一个劲降，再把绩效纳到考成法里，这样就相当于把降来的补贴当作绩效发。

虽然工资没太大变化，可却能大幅度提官员积极。

而且补贴上起伏波动是正常现象，只要朝廷不明令发通知说要削你们的补贴，那么补贴因为某些原因降了，那就是合理的事，百官也挑不病。

甚至这样对中级官员来说还是个好消息，因为以往补贴往波动，官员就只有每个月十多贯基本工资。

可现在纳绩效后，如果把绩效算基本工资的两到三倍，那么即便某一年补贴发不来，那么基本工资每个月还是有二三十贯。

加上补贴的话，旱涝保收，不至于现某年补贴涨，月百贯，某年补贴降，月几贯的况。

所以这个政策对于中级官员来说，绝对不是一个坏政策。

夏竦的抉择

总设计师曾经说过，要实践中探索符合中国国的改革方法。

改革不能一蹴而就，但也不能胡瞎来，必须符合国，也必须找到其中的最优解。

所以考成法虽然还只是第一步，初步实施，可也要在探索过程当中不断改，不断积累经验，才能完善得更好。

政制院这边的闹腾最终解决，赵骏给的方案只是严惩了吕公绰，最后和李迪商议，判徒三年，削其士籍，勒令他在这三年当中，反思悔过。

这个刑罚也差不多就是后世利用影响力受贿罪当中，数额大或者有其他严重节的，三年以上七年以有期徒刑，并罚金。

吕夷简提反对，双方行了激烈的争吵。

还是赵祯面，改徒三年为圈禁三年，虽然还是坐牢，但生活条件要比在开封府监牢里不少，还可以读书。

赵骏其实原本是想让吕公绰乡当知青，脆去乡里教书，改变一方贫困乡村的命运，也算是尽其用，不浪费他这么多年苦读积累的一知识。

可吕夷简听到这话都快疯掉，决不

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