她了一些时间，梳理了这些工作岗位的容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是，系统给的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪要30左右。

基本上全员底薪都过万了。

“统，你这可是大手笔啊。”

【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给比别人更的价钱和更好的福利。】

“有理哇。”

反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太了吧！

虽然全都是系统自动化作，可明瑶为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。

系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投来。

明瑶顺藤摸瓜地了招聘平台，这才发现，统竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。

【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】

明瑶：“666，统你好会。”

于是当天午，便有一些系统筛选的优秀候选人接到了面试通知。

最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。

明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉。

候选人一佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。佳的简历上列满了各专业技能，包括利的英语、熟练使用办公件、卓越的沟通能力和的客服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅理各突发况，并能在压环境保持冷静和效。

候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上调了她的社能力和团队合作神，她曾是学校辩论队的主力队员，备优秀的才和临场应变能力。

候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和分行政理工作。费悦的简历上显示她备扎实的行政理技能，熟悉公司程，能够效理各琐碎事务，并且在过去的工作中表现，获得了上级的一致好评。她还通多语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客提供便利。

明瑶一脸惊悚：

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