“要对付这些东西，火箭筒是最好的选择。”

“明白了”

苏海尔用笔记了陈沉的需求，两人的接仍然在继续。

而此时的两人都还没有意识到，这一场指挥权的移，在某意义上，已经改变了东风兵团这支佣兵团的质，让它从台阶之，走到了台阶之上

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陈沉对老虎兵团的接收行得相当顺利，有了前几次联合作战的基础，这支“特殊队”的几乎所有中层指挥人员都已经认识了他这个堪称传奇的佣兵领袖，并且对他、对东风兵团表现来的超战斗力无比信服。

所以，在苏海尔召集所有中层指挥人员说明况、解释完之所以要让陈沉接手指挥的原因之后，没有哪怕一个人来反对，反而是一边倒的支持。

从某意义上讲，这样的状况更加证明了苏海尔的威望。

哪怕“被外人领导”这件事看起来极不合理、甚至在某些的人看来是带有一定的“侮辱”的，但只要是苏海尔达的命令，他们都严格地、不折不扣地执行了去。

陈沉对此极为满意，他太清楚“令行禁止”对一支军队意味着什么了。

哪怕在战术、技术上不能达到尖，但只要能听命令，这支队伍最终表现来的战斗力，就都不会差到哪里去。

与老虎兵团的指挥员见过面之后，陈沉对老虎兵团的组织形式了新的调整。

在不打原有建制、不破坏原有指挥系的前提，他照最简单的功能，将整个兵团分成了三个分。

攻组，穿组，支援组。

这小组以班、排为单位从老虎兵团的四個作战连分化形成，每一个作战连、每一个功能组至少存在3个以上。

以老虎兵团一连为例，总共240人的队伍，总共有4个攻组，4个穿组，4个支援组总计120人，而剩余人员则不分化，照正常战斗职能调度使用。

这样一来，整个老虎兵团略显散的作战“功能”就得到了固化，陈沉就是要用这最简单的方法，让这些普通士兵明白自己应该要什么。

当然，“攻”、“穿”、“支援”这样的称呼也是经过特别考虑的。

照正常的叫法，穿组应该叫尖刀组或者前卫组。

但大战将近，所谓的“战场角培养”的机会已经不存在了，陈沉只能用最直观的语言，来将这份固化来。

这是投机取巧的手段，但也是最有效的手段。

功能分化完成之后，陈沉不停蹄地组织了一次小规模的示范演练。

演练的容简单到极致，就是把一连的所有人都聚集到一起，每当陈沉达令时，属于某一个功能组的队员就要立刻反应列。

在前十分钟，众人对令的反应还相当迟钝。

但在机械的训练持续一个小时之后，他们的份已经如同钢印一般烙印在了他们的心里。

陈沉的每一个令都能得到迅速的回应，没有任何人犯错，也没有任何令被遗漏。

接着，陈沉开始升级训练度。

他在令中了新的要求，比如瞄准、卧倒、前、后退。

两个小时之后，这一训练也已经基本完成。

就在所有人期待着他能行一步的战术训练时，陈沉却果断收工，宣布训练到此为止。

他要求在未来几天之，老虎兵团的每一个连队至少要投8个小时的时间在这一训练上，只要被他发现有任何懈怠，包括指挥员在的所有人都将受到惩罚。

没有人能理解他的要求，但没有人敢拒绝执行。

在陈沉离开之后，以团为单位的训练也立刻展开。

跟在陈沉边的夏星对此同样疑惑，她最后看了一后的老虎兵团，随后开问：

“难不用对他们行一步的战术训练吗？他们的技战术平很差，应该要”

“技战术平不是几天的时间就能练得来的。”

陈沉还没有回答，一旁的李帮便开说：

“老虎兵团的最大问题、或者说世界上绝大多数军队的问题都是一样的，那就是执行力不足。”

“团现在在的，就是用最简单的方式去在短时间提升他们的执行力。”

“他们不需要想为什么，不需要去想这么的意义，更不用想这么正确与否。”

“他们要的，就是知自己是谁，知自己接到的命令是什么。”

“你别看这些东西简单，但我们也是这么走过来的。”

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