在场的那些佣兵对这一面试程完全是茫然的——说实话，他们哪见过这阵仗？

以前无论是去别的佣兵团，还是去民地武当兵，那都是报个名拿着枪就上了，最多也就是打几个靶而已。

现在，居然还要整这活儿？

但陈沉对这次的群面很看重，因为他知，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。

讨论的结果重要吗？

一都不重要。

重要的是，讨论过程中，所有人表现来的态度。

仗着自己的资历不让别人说话的，淘汰；

畏畏缩缩只呆在角落里，连听都不愿意去听的，淘汰；

因为意见相左迅速上升到人攻击的，淘汰。

但是，安静听完，发表意见不多，但能准确契合主题的，可以留。

同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘、无厘到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留。

抄了东风兵团正确答案的，也留——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一真的非常重要。

一筛选来，12人只留了9人。

被淘汰的人中有一个是老猪中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不，这个时候就到白狗上场了。

他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。

谁不愿意听这场面话呢？

在他的作，第一面试在相对还算愉快的氛围中结束。

时间已经到了午一，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。

他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人受了一把“皇帝般的待遇”。

这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小招，那时候那家公司把面试地安排在了万豪，餐标也是照人均上千的平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

虽然最后因为原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个理，那就是：

一家公司要引人，光是业务能力是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

用到东风兵团上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

你不能要求所有佣兵——事实上是，你不能要求任何佣兵抱有崇的理想，因为人家就是来赚钱的。

所以，你就得把这方面的实力展示来，把饼画给他们看。

他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来去宣传，这样以来，东风兵团的兵源，就能越来越广了。

而不陈沉所料，这批人全都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接来要行的业务面拳掌。

考安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考项目，多武使用、单兵战术实和最后的能考——以400米障碍跑的形式行。

多武使用这一块，他准备了轻重机枪、八一杠、火箭筒、手枪、迫击炮、以及这些人绝对不可能用过的scar。

轻重机枪和八一杠的作，所有人都没有问题。

火箭筒这块，有两人动作不熟练，但陈沉不但没有淘汰他们，反而重关注。

因为这两个小显然只是看过别人用40火，从来都没有机会自己用，但磕磕绊绊地，他们居然也摸索了正确的用法。

这说明，他们的观察能力和学习能力，都是在平均平之上的，有相当的培养价值。

而后面他们用scar－h时的动作，也证实了陈沉的猜想。

虽然是一把新枪，但他们打靶的成绩却比其他人都要好。

“这两人是兄弟吗？”

陈沉开对一旁的老猪问。

“不是兄弟，一个连队的战友，合还是相当默契的……”

“明白了，一会儿战术考把他们两调开，次序上隔远一。”

“没问题。”

老猪立刻，随后便立刻着手安排。

业务面的第一，没有任何一个人被淘汰，陈沉也看来了，老猪的光确实不错。

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