“更关键的是涡桨运输机载重力更，可以搭载更多的设备，这样研发门就要宽松一，不必要再为了一重量耗尽心思。”

孙国听到上级门领导的话：“领导，您放心，我这边一直盯着，一步我想把四发运输机的相关制造全转移去。”

“等刘海同志的设计研发结束，我们就把人集中起来，尽快量产涡桨双发运输机。”

“你啊你啊，早就有人给我打小报告，惦记你的四发客机的制造，四发活发动机客机虽然说我们国暂时不需要，但是国外的需求量很旺盛，特别是第三世界国家。”上级门领导听到这话呵呵一笑，喝了一，指着孙国说。

“不是我们看不上，而是我们的技术实力更，制造更先的飞机，再过几年说不定我们也会把涡桨双发运输机的制造也移给其他兄弟单位。”孙国嘿嘿一笑。

“那么你们的飞机车间起码要调走1／3的人，毕竟你们厂技术实力过，另外涡桨运输机的制造开始也不需要那么多人。”上级门领导就跟孙国讨价还价。

“1／3的人太多了吧，我们厂里就两条生产线。”孙国一听要自己1／3的人就赶的说。

“既然要给兄弟单位，那么就要完完整整的让兄弟单位能够尽快量产飞机。”上级门领导也知孙国厂里面培养人才不容易，但是上级门领导也怕，万一移去之后，别的厂生产来的东西有问题。

要说全国哪个厂生产的产品最受人迎，那绝对是托车厂。

同样型号的汽车，托车厂生产的汽车要的人就多，其他厂生产的多多少少都有人嫌弃。

虽然说其他厂也是照托车厂的生产工艺，生产程行制造，但是良品率总没有托车厂的。

其中涉及到的东西是方方面面，最大的问题还是一个厂的风气，想要扭转这风气，就要从上着手。

“1／4，另外我要求兄弟单位的厂，由我们这边的人担任。”

“毕竟大家从京都这样的地方调到地方去，而且由我们厂里面的这些领导去担任主要领导，会对他们厂的生产有帮助。”孙国跟上级门领导讨价还价。

这个其实已经有很多次了，孙国已经很熟练了。

托车厂去的人孙国一定要要求对方厂里面要拿一个领导职务，并且主要领导，不然自己就不技术转移或者调人过去。

孙国其实也面临着托车厂这些人升职的问题，把这些要升值，但是托车厂没有相关职位的人，调到其他厂，不但有助于帮助兄弟单位生产，更是可以扭转兄弟单位的一些不良风气。

“那就1／4吧，给你两个主要领导职务。”上级门领导其实不得把其他生产不给力的厂领导全换了，毕竟良品率也涉及到生产成本。

而且良品率还涉及到计划，本来去年照一定的良品率计划生产划拨材料，然后到第2年因为良品率的问题导致生产划拨材料不够，然后影响计划。

是个领导都对这突发况很讨厌，因为可不能说将就用就可以了。

不单单是上级门领导对这事比较讨厌，就连上级门各个科室对这些也是十分讨厌，毕竟增加了大家的工作量。

所以上级门早就在利用托车厂技术人员支持来行掺沙。

虽然上级门知这样以后托车厂的影响力会越来越大，但是权衡利弊之后，还是要这么。

而且托车厂的心人并不是表面看起来是厂的孙国，心人就是那个穿着托车厂普通工作服，喜加班的刘海，所以上级门也并不担心。

有想法

孙国与上级门领导在谈论刘海的时候，刘海正在维修科的车间里面作图。

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