“一对一面谈？！”

“是的?，”吉霄说，“从今天开始，品牌将分?为两个小组，其一是设计组，就是由在?座的?各位设计组成；其二是策划组，由刚调来门的?新同事，以负责摄影的?玉兔组成。策划组新成立，我会?着重带；设计组那?边则需要一位组。我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力，在?月会?前把岗位调整提给?人事。”

这话让大家都有?些惊讶，特?别是设计们，接耳。

还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接来三天的?工作安排。大家看手中的?表格，每个人应该都是三张。”

方知?雨这才看起因为张被?她捻到有?些卷角的?资料。发现表一是“时间记录”，二是“门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有?填写说明。

吉霄了简要介绍，又告诉大家何时需要提这些表格，最后提两要求：

“第一，关于‘时间记录’。它的?主要的?目的?是帮大家认识自己、了解自己。如果?愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的?时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会?打分?。所以请一定诚实填写，在?面谈开始前至少记录两天。”

“第二，关于剩两张。完成‘门五问’和‘月度计划’前，大家需要先?去查看门群里新上传的?年季目标，看完后再据自己的?况填写。”说着又调，“先?理解目标，再填表。明白了吗？”

有?人明白了，有?人还茫然。吉霄也没再解释，只?说等你们开始填写，还会?遇到更多问题。到时迎在?群里提问，也可以去旁听培训——

“明天小宅，”说着指向坐她旁的?女生，“就是这位，她会?负责给?策划组的?新同事培训。培训容会?包括年季目标的?学习，以及那?三张表格的?填写。各位老同事如果?觉得有?必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有?什么问题吗？如果?有?，现在?可以问。”

良第一个举手：“刚才你说得有?些快，什么时候要哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？”

“表一表二周五上班前；表三周周会?前完成，带上参会?。”吉霄说，“不用担心，我待会?儿会?把所有?要求和提醒编辑成文字发群里。”

然后是另一个设计：“明天的?门培训，你说我们是觉得有?必要才参加，也就是说不去也可以？”

“可以，”吉霄答，“培训更多的?是针对新同事，其他人据自况来。如果?可以我的?要求把表格完成好?，不参加完全没问题。”

又有

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