潘宝山说的那一，赵铭有足够的认识，说白了就是违法『』纪的事最好一个人，多一个人参与就多一份危险但问题的关键是，有些事一个人不了，必须得有合伙人。

理说从保全的角度来讲，一个人不了的脏事就不要，怎么说安全最重要。这一，赵铭也不是不知，只是因为他来到市旅游公司任一把后，发现在公司改制的背后，隐藏着多么大一块超级，这让他捺不住，决定要铤而走险搏一把。

市旅游公司包括属企业，一共两千多名职工，赵铭想了，两千多名职工，每个人上抠一百就是二十万，抠一千就是两百万。事实上，只要动 动脑，每个人何止被抠一千块？

赵铭通过在国资公司的关系，请权威的、官方授权的评估机构给旅游公司了个资产评估，净资产为一亿两千多万元。

随后，公司获得批复同意，可以行整改制，但是有一个前提，在先行扣除退休职工社保费和在职职工安置费后，剩余的净资产要全转让给职工。 官路逍遥266

前提说得很明确，但因为没有的『』作程序，所以回旋的余地很大。赵铭经过一番谋算，提了申请，说通过旅游公司本来把公司资产转让给职工，问题很多且难以理清解决，会给改制带来阻力和麻烦。因此，为了保障改制工作的顺利行，建议以职工的安置费和企业的待转让资产作为资款，成立一家公司，然后再通过这家新公司受让旅游公司的全净资产，最后实现资产朝职工上的顺利转让。

这个申请有一定合理『』，也得到了批复。

于是，照相关程序，志远公司很快成立，由赵铭任公司法人、总经理，连同另外六名公司和六十名职工代表 共同作为公司的东，代表全职工行使东的权力和义务。

事发展到这一步，赵铭开始手。他逐一找六名谈话，传递了伸手信息，并获得了一致认同。如此一来，连同赵铭在的七个层领导，便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件，大施拳脚转移、侵吞资产，吃了四块。

第一块，是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠，两分共一千两百万。这一千两百万，照规定不应该作为公司的负债评估，但在赵铭的指使，以这分钱在改制后还将发放给职工为由，仍然算作公司的负债资产算了资产评估。但实际上，本就不会有任何返还。

这一，一千两百万就不知不觉地被隐匿起来。

第二块是改制后离岗职工的安置费。照改制的要求，公司改制后要支付给职工安置费。这可是个大块，赵铭又动起了脑，把其他六个召集起来商量对策，最后一致决定，采用二次改制的法，把属的近二十家没有油可捞的企业踢开，让它们对职工自行安置，不纳旅游公司总的大盘。而这分职工的安置费，达四千万元。

就这么一个决定，赵铭他们又有了机会，明目张胆地扣除了那四千万，大肆侵吞。

第三块是优惠政策带来的。旅游公司改制时还享受到了国家优惠政策补助，总额达到了一千一百万元。这分钱职工一概不知，包括中低层的领导也不了解。所以这笔钱他们贪起来就特别容易。赵铭事后还叹，说如果件件事都能如此轻松，那该是多么完！

第四块，是新成立的志远公司在受让、购买旅游公司的净资产和分土地使用权时的差价，共节余两千多万。这些钱也全被隐匿起来。

四块，共八千多万元，数额大。

开始的时候，赵铭还有害怕，觉得不应该手那么重。但是，随着一步步『』作的，他的胃又开了，觉得只要步骤详备得当且安排得巧妙，本就不会现任何问题。

七个人经过商议，最后达成一致意见，从八千多万中拿整八千万作为志远公司东的资款，注到志远公司。这八千万是隐『』的，其他六十名职工代表并不知晓。

但是，摆在面前的问题是，如何将这笔大的隐『』资款划到他们个人名？有的人坐不住，发急。

赵铭并不着急，因为他知，在事没有找到办法之前，任何躁动都有可

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>