你，你觉得怎么样？”严鑫试探着问。

“算了，我不值那么多，”小尹，“我对我的价值有数，有价值，但没到那个地步。对这个公司有着最大贡献的也不是我，我这个位置，你在公司至少可以找十个可以替代我的，还有比我更加优秀的。而且，你拿那么多来给我，别的呢？那你得拿多少来？”

公司要是能够上市，公司的那些骨们，肯定要获得一些份。

不一定要太多，但多少得准备一。

要不然这公司就没人愿意待了。

大方一的公司，会给每个员工都留一权的激励。

给小尹一个人百分之五的份，那得给其余的员工多少？

严鑫问：“那你觉得给多少合适一呢？”

“最多给我百分之一吧，”小尹，“其余的员工，照职位、贡献和公司的年限来分份，总共拿个百分之五到百分之十就差不多了。”

严鑫：“那行，就你说的办。”

小尹：“你可以制定一个详细的分办法来，过段时间就向公司员工宣布，然后把权分好，这样也能让大家有个奔。”

用权来激励员工的积极，这是很多公司都在的。

严鑫以前也提过这样的号，但并没有真的实施——那个时候他说的也只是以后会这样，并不是现在就这样。

早一把这个制度来，无疑更容易让员工用心。

这也加大了他们的离职成本——公司还没有上市，份还没有到手，就这么离开，太不值得了！

“你来吧，完了给我看一。”严鑫。

“不用先去问一茹的意见吗？”小尹笑着说。

“她基本上不会有意见的。”严鑫。

不过想了想，又说：“我还是跟她说一，毕竟她也是一个大东。你把这个分方案好之后，也让她过一目。”

小尹又问：“要不要跟冯总也说一声呢？你们毕竟是夫妻，她要是不乐意，这也不大好吧？”

严鑫本来想着说不要说的，这是自己的公司。

但想了一，说一也不费力，更显了对冯曦的尊重。

于是：“也好。”

当天晚上，在qq上面就和冯曦聊起了这件事。

说到了到时候给小尹百分之一的份，还说到了大概要拿多少份来给公司的那些员工作为激励。

冯曦跟他说这个是应该的，没啥问题。

金曦电商公司若是要上市，也会这样。