明明说：“咱俩玩不到一起。”

“重要的不是一起去吗？”

“不，重要的是玩到一起。”

苏景秋心一沉，看了司明明一，就去饭了。司明明是会扫兴的。虽然她说的是事实，但她就不能委婉吗？司明明去玩就是泡酒店加偶尔门看风景，苏景秋去玩是切实要在路上。这他心里很清楚。

玩不到一起是很严重的事。更为严重的是司明明觉得这个问题不严重，她的解决方案是杜绝一起去玩。

还吃什么！饿着！

苏景秋越想越生气，决定开始罢工！

他回到自己房间，关上门，气哼哼躺到床上。再过一会儿，生气演变成了一的伤心。苏景秋不明白，两个人一起生活，怎么就不能往中间凑凑呢？玩不到一起也可以有解决方案，比如她少工作一，比如他多在酒店周围发掘玩的。怎样都比她说不去一起玩！

他一直躺着，饿了，就给自己搞了块排。那司明明还在火朝天的开会，苏景秋听了一，好像是要安排线上培训。排吃不滋味，一心想跟司明明大吵一架。

而司明明呢，一直忙到九多，这才发觉肚饿了，而苏景秋没叫她吃饭。不，他没饭。

去他房间，看到他在睡觉。她以为他不舒服，就上前摸他额。不。

“苏景秋，苏景秋。”司明明摇他肩膀。

苏景秋翻了个，没理她。

“你哪里不舒服吗？”她又摸他额，手又顺到他的脖，再去他的后背，都不。

她有些担心，但接来她还有这一天最后一个业务研讨会，于是给苏景秋将被盖到脖，又为他接了一杯，蹑手蹑脚走去关上门。

去厨房给自己煮了一碗清汤面，端着去开会，期间被了一手，来不及找伤膏，就到了她的环节。为了适应公司的战略目标，业务定位不清晰的团队要持续优化。胡奇或许也被憋疯了，正在电脑那否决施一楠面某个门的全业务贡献。

那个门负责人正在私信司明明疯狂输：“这位今天哪里不对劲，是接到了哪位老板的授意了吗？这个特殊时候他说这些会有什么影响他知吗？”

司明明安抚他：“上一个门也这样。”

“那我怀疑他要来接一楠老板的班了。”

司明明发了一个微笑的表，没有回应。

除夕假期后，公司将全员工的假期延七天，然而这七天，司明明他们一直在研究工作模式从线到线上的转变。首先要转变的就是心态。

从前在单位里，大家每天都能见面，面对的是活生生的人，所以觉得更有安全、更可控；现在呢，面对的是文字，是声音，人与人之间的距离变得象起来。就连司明明自己，都用了几天时间去调整。

短短半个月时间，什么都变了。

她自己煮的面不好吃，索然无味。会议间歇还问聂如霜：如果一个人不发烧，但就是不舒服，打蔫了，可能是什么况呢？