这个观昨天我们门的同事也跟你说了：据法律法规规定，我们不会也不能在你怀的时候辞退你。你后续的工作可以据你的意愿沟通调整，前提是保障你的心健康。”

“当时都谁在场呢？”司明明问。

苏景秋到午又发：你不回我消息， 你没礼貌。

“后来呢？那个隐患解决了吗？”

员工看过后，签了字，松了一气。她跟司明明解释她真的不是故意的，因为她之前听说过很多案例，即便公司因为劳动法的问题勉留用，但在这家公司也不会有什么发展了。她及了“职场信用”的问题。

“这个时候的确很，我们可以帮你问一问，但我认为可能不大。如果结果是你还是需要留在陈明的门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的况。你有任何问题都可以直接来找我。”司明明不想说谎，这个时候把一个早期有产先兆的人调到任何门占hc，都是不理智的。问题在哪产生，就在哪解决。

司明明将它给员工，那是一沓沟通记录和转正说明，她当场请女员工来看。以往员工转正是要统一线上确认的，今天司明明特殊申请拿到了线。

一块石（二十）

她并不觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。

员工的语气和态度终于缓和来。

“那你去。”

她对苏景秋有最基本的信任，苏景秋对此很满意。开心领命：“给我你放心。”

你不能指望司明明这人轻易上一个人。她的像一汪地的潭，你要不停去挖呀挖呀， 才可能会有涓涓细。那是一项浩大的工程， 寻常的人不来的。

准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一判断。于是约陈明午面谈。

司明明用心听她说完，一直在。员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。但司明明有不同的看法。

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“我想换门。”

司明明懒得再回他， 此刻的她焦烂额，他偏要来理直气壮大张旗鼓地捣。

“那你为什么不回我消息？”

有什么病！

她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。她截图了白杨发给她的堪称论文度一样的剖白，司明明看得疼。偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。但我好像真的有喜你了。”

有一次在会议上，员工直接指了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用数据信息的隐患。

陆曼曼说她“断绝”，神叶惊秋说她“天煞孤星”， 张乐乐说她无心“拘泥”， 聂如霜说她“没开”。王庆芳看法不一样， 她说：我养我那糟心的儿养了一心得， 这世上有人走得快、有人走得慢，都别着急， 路一样

“看你的个人意愿。”司明明说。

司明明作为一个好的理者最懂用人， 什么人什么工作， 什么工作适合什么人。张乐乐要跟白杨谈离婚，需要一个思想耿直的男给她一些建议。在司明明认识的人里， 没有人比苏景秋更“耿直”了。她认为苏景秋能办好这件事，并对此十分放心。

苏景秋自己都没搞清楚自己的状况，脑一就说喜她，还“好像”。司明明觉得他没有作为合作婚姻的守，这一她要得空批评他。

“都在。”

司明明就把张乐乐名片推给他，给他派了活：照顾好我的朋友，我力不够。

“后来我不知了，说安排专人去。项目已经上线了，应该没问题了。”

司明明问她：“你可以跟我说说你职公司后的一些想吗？”司明明不着重去付某一个人名，因为她知这很。

司明明了。

“我还要在陈明门吗？”准妈妈问。

员工职后由郑良为导师，主要理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和好都相符。导师郑良给予了她很多帮助。在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。

司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。

“母亲不容易，我们都知。”司明明说着起用一次杯给她接了温，秘书敲门来，拿着司明明要求准备的资料。