“那不是更能服众吗？”司明明反问：“团队不是靠一个员工撑起来的，让团队里的其他人也有机会成，这有问题吗？”

期间她问他：“还生气吗？”

苏景秋不想跟她说话了。

苏景秋太懂自洽了，你让一个从前躺那不动的人现在主动摸他，这简直是质的飞跃。

“好的。”司明明回他。

“自然不是。”

她还在思考，陈明又说：“我以我们门的郑良举例。她连续拿了三次a 绩效，明年的涨薪比例是可以跨级调的。如果照新的方式，以后员工连续拿两次绩效就要特殊申报，那很麻烦。”

她一心一意好前的事，主动摸他，待他翻个她就知：可以给他了。她闭上了睛。

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他真是一个不记仇的人，也不会生太久的气，他太好哄了。司明明亲他的脸颊，刻意绕过他的嘴，亲他的和结。想起陆曼曼说的话，男人不亲你就是不你，司明明想：他不我也不那么重要，我对他的亲吻也没有什么执念。

陈明看看外面的工位，再看看司明明，压低声音：“你真不知假不知？”

当薪酬改革跟八卦结合起来，才更有说服力。可能遭受损失的一方会说：不然谁能这么改？

“我发现你对郑良有敌意。”陈明说。

陈明那样说自有他的目的，提醒有之、搅浑有之。司明明知每一个人都是复杂的，当个人利益依稀要收到侵害的时候，必须有个人来背锅。司

“拥抱变革。”

夜里他没去酒吧在家补觉，在床上翻来覆去的时候看到他的屋门被轻轻推开一个隙，接着一个抱着枕的人影走了来。苏景秋闭睛，一副不好哄的样。但还是忍不住睁开一只，看司明明往他床上摆枕。起初摆得远，思索几秒后，向他这里挪了挪。

陈明私信司明明：“去年不是改过？”

施一楠的秘书叫她去开会，这一次是要将薪酬和绩效改革。事实上在上一年就大改过一次，当时引起了不小的风波。但公司这一次铁了心要从最心的地方开始变革。

司明明没法拿着测算结果给每一个人讲理，事实上剔除浑摸鱼的，个人的年包收基本会上调7左右。7这个数字，在普通公司不显山不，但对他们动辄五十万年薪起步的公司员工来说，是一笔不菲的收。

他觉得司明明这人简直太奇怪了，一边让他觉得他们的婚姻可以积极光去维系，一边在心里给婚姻判死缓。他刚生的那被浇灭了，瞪了司明明一说：“我要跟你分居。”

这个周末好像给司明明这个人刷了一层新鲜的颜，她到公司的时候整个人都在发光。属们偷偷看她，猜测老大许是用了什么科技手段，不然怎么就变化这么大呢？

苏景秋说：“次就这么哄我，用。”又加了句：“如果你能再大胆就好了。当然，你已经很努力了。”

迸发的时候他贴着她的耳朵了声，那声音一直让司明明到心。原来男人叫起来这样好听。

司明明一瞬间就反应过来陈明的意有所指，公司看似很大，但八卦传得最快。她这个位置，自然会成为别人的话柄。她能猜如今的风向：在上的明总接盘了绩效员工不要的臂男，所以主导修改了针对绩效员工的薪酬方案。

苏景秋将双臂抱在窗前翻了个，抗拒的姿态。司明明就往他怀里钻，苏景秋让她，她就说：好好好，我上。但仍旧在他怀里拱。几而已，苏景秋就不生气了。

许是生气还有余韵，他的动作比平常大了些，司明明忍不住叫了声，就一声，苏景秋就忍不住了。

“我为什么对郑良有敌意？”司明明问。

宣讲不到位，政策解读不清楚，员工以为自己拿少了，其实是政策向绩效倾斜了。这不是咨询公司的路，这是理策略。陈明的话给了司明明一些警示，或许她们在上传达的时候的确的不到位。

“绩效改革势在必行。”施一楠说：“我们的团队就是要经历这样快速的变革，但变革要有结果。”

陈明了解司明明，了会去找她喝咖啡，私对她说：“每次绩效改革都是怨声载。咨询公司那一在咱们公司已经行不通了。”