可是来到岿光集团后，她才发现自己的很多经验都不适用了，甚至岿光集团的很多成功之举都让她看不懂。

宋丹一哽住了。

原本经验丰富，想找家公司养老的她，到了岿光集团以为自己会是以一个教导者，顾问的份来工作。

相同一件事，用不同的心态去看待，就是不同的绪。

没听错吧，直接并购公司？！

“我们就在这份名单里面选一家最适合集团的唱片公司，直接收购全份。”

杨总，真有魄力。

众人听得满脑冒问号。

“有的唱片公司不去，真是完全因为能力问题吗？”杨若谦笑，“未必吧？”

众人脸上的表接连变换，从最初的不解，变成了惊叹。

“……”

不说别的，想要绝对控制一家公司，只需要占667％以上就可以了，本就没必要收购全份啊。

要是少赚一，就是意外之喜。

这成本得多大啊。

十几分钟之后，新项目新计划的各项工作都大致安排完成，余的作，则给各个去办。

占51％只是相对控制，在某些重大决策时，只要有三分之一的权重反对，那就可以直接否决该决策。

给袁得真团队办的那堆业务已经十分成熟，再怎么搞，应该也搞不什么意外。

没办法……找些扑街已经是维持系统积极运营判定的最低标准，如果行招募外行人，立刻就会被视违规。

市场有受众，但是风格非当行的人，尽可能降低成本，并且我们自己的独特曲风。”

难不成杨总有绝对的自信，仅凭间接理和大方向的制定，就让一家濒临破产的公司起死回生？

而且岿光集团有一个非常成熟的领导班，嘛还要全盘继承一条破船上的全成员？

一定是这样了……

“一家唱片公司，是我们集团接来发展的重，要把它放在战略的位置上。”

这么一想，好像也是啊。

嗯……

“如果照你的计划，这家唱片公司固然很难亏损，甚至能有效降低公司的成本，但是和我之前制定的战略目标就大相径了。”

才怪……

只能退而求其次，招不到外行人，就招一个破产的团队吧。

“我的大致规划是这样的。”

那堆破项目能够给公司赚钱已经是板上钉钉，无法更改的事实，杨总心态已经很稳。

无论是从动机还是逻辑上分析，都完全令人摸不着脑的那看不懂。

被手底的人用这目光注视着，杨若谦心如止，显得泰然自若。

最好的办法不是把那些臃冗杂的理层全裁掉，把真正实事的人重新组成团队，接受公司的直接领导吗？

面对这样一支鬼般的团队，她不得不虚心请教。

不符合战略目标的定位……

杨总应该是想把唱片公司发展成为集团旗的心业务之一，而不仅仅只是一个降低成本的工。

所以要绝对控制一家公司，需要掌控三分之二以上的份。

为了不年纪轻轻就得心脏病，混到一个和前世一样的场，杨若谦此时对公司各业务的要求已经一降再降了。

“那，您认为？”宋丹有些迟疑的问。

有时候，自己的太细反而会让事变得更好。

反正在同一个地方，杨总是不可能跌倒两次的。

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要是不小心亏了，就是普天同庆。

可问题是，这些项目就是成功了。

我本不会领导他们……让这群扑街自己慢慢折腾，慢慢亏钱去吧！

宋丹有理有据的阐述，最终肯定了杨若谦最初的那个决定——直接收购一家即将破产倒闭的唱片公司。

“团队尽可能小而，由公司直接领导，扁平化理，以最的价比让它成为产品的作坊。”

“相信在我们的领导，这家唱片公司一定会焕发它原本应有的光芒的。”

……

“你们安排手的人，暂缓手上的老项目，据自己的经验和喜好，考察几家唱片公司。”

当然，邵一奇这个绝度变量被杨若谦排除在外，直接让他不用手理唱片公司的任何项目，去理一袁得真那个新团队的工作就行了。

杨若谦心中大定，于是摇开始胡扯：“从风险角度和收益角度来看，你说的这些都没有问题，但你忽略了我最开始的话。”

“筛选那些有实力，但是因为其他场外因素而无法经营去的公司，列一份名单。”