不过都因为原因，比如乃云自己不想接这个广告，又比如不想影响公司形象等等……这些广告商最终都被公司婉拒了。

作为应届毕业生，翁琴自然谨小慎微，对领导的话言听计从。

更何况她拿着7000块钱一个月的薪，更是觉得自己肩负着千斤重担，觉得自己有义务给公司创造更多的价值——否则业绩不好，实习期一过，这份待遇这么好的工作岂不是就泡汤了？

“数据最近涨幅好像有些放缓了……有什么办法可以让数据涨一涨呢？”

“杨总肯定有办法，但我不能去问他，否则饭碗恐怕就保不住了。”

业绩压力一上来，人就免不了焦虑绪。

“叮！”

摆在桌上的手机屏幕忽然亮起来，显示收到了一条短信。

翁琴瞥了一，发现是一条银行信息，上面显示自己的工资到账了。

“才刚月初就发工资？”翁琴愣了一，“一天都不压？”

不过看看公司这环境，这待遇，就知杨总不是那拖欠工资的人。

这个月的工资拖欠到个月月中甚至月末才发，不知什么时候已经成为一“正常”行为，杨若谦时发工资反倒让人有些不太习惯。

“看看工资……这个月请了一天假，应该会被扣掉一些钱吧。”

想着，翁琴解锁屏幕，一看短信容，顿时愣了愣。

“您尾号xxxx卡9月2日10：01收（他行汇）93625元，对方名：金海岿光娱乐传媒有限公司，对方账尾号：xxxx【某某银行】。”

等一，多少钱？！

九千多？！

可她的税后工资只有七千啊！这多来的两千块哪来的？

是财务那边错了吗？

怎么请了个假，工资反而更多了呢？肯定是公司搞错了。

翁琴不敢贪这小便宜，当即就想起，找领导问个详细。

“大家都收到这个月的工资了吧？”就在这时，杨若谦从办公室里走来，对全员工说，“工资条已经通过企业微信发送，大家可以对一有没有问题。”

工资条……对，可以先对一工资条，看看是哪里错了。

翁琴打开微信，开自己工资条，开始逐条对了起来。

“基础工资7000元，餐补500，车补500，绩效3625，误工费1000，合计93625元。”

看着这个与众不同的工资条，翁琴一陷了沉思。

不对，不对。

餐补车补什么的先不说，为什么请假没有被扣除工资？还有这个误工费是什么意思？为什么自己能拿到一千块钱的误工费？！

翁琴立刻举手：“杨总，我这有问题。”

然而，她话音刚落，边又传来了好几声音。

“杨总，我的工资条好像也有问题。”

“我也是。”

显然，不光是翁琴，而是所有员工都对自己的工资条有疑惑。

翁琴一愣。

啊，原来不光是我的工资条问题了？

杨若谦却很淡定的：“大家有什么问题，一个一个问。”

翁琴连忙走上前，把自己的工资条递过去，指了指：“杨总，我没看懂

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