很快，在方有胜的调动，营收报表送到了苏扬的手中。

这份报表，是苏扬之前叫人的，括了远扬旗所有公司的营收况。

当然，只是每个月营收和支的简单汇总，并不详细。

但苏扬也不需要详细的东西，只要大致能看即可。

“老板，您一会儿要上台说什么吗？”魏永走过来问。

“嗯，待会儿我会上去讲两句。”苏扬。

作为公司老总，在年底的员工大会上，不上台说什么，自然没有理。

魏永笑：“那太好了，咱们公司的员工们，可对您十分崇拜，如果您能上去近距离的跟他们，再亲手给那些优秀的员工颁奖，一定能极大的激励他们。”

苏扬不置可否的一笑。

魏永这话没错，许多企业老板，在年底聚会，或者是公司年会上，都会这么。

这办法的确能激励员工，让他们觉荣耀万丈，来年奋斗的劲十足。

但终归只是暂时的。

归结底，要想拴住员工的心，让他们在公司里一门心思的事儿。

靠的不是什么颁奖，而是实实在在的利益与危机。

也就是人们普遍常说的一一颗萝卜。

让员工们享受额薪，为这份工作到自豪和满意的同时，也要制定相关的淘汰制度。

只有这样，才能让员工们为了不被淘汰，而时时刻刻保持警惕。

在工作的时候，爆发激，创造更大的价值。

……

香格里拉酒店，一个灯火辉煌，铺着红地毯的大厅之中。

苏扬在一众集团层的簇拥，来到这里。

大厅里，已经坐满和站满了来自全国各地的员工。

苏扬的到来，引起了一片不小的议论之声。

“快看，那就是咱们苏总，围在中间那个就是他！”

“苏总好年轻啊！不对啊，怎么他看起来有像娱乐圈的某个明星啊？”

“不是像，本来就是！”

苏扬站在一座台上面，前是一个小的演讲台，上面摆放着话筒、杯和一些资料。

只需将目光平视，就可以目览到大厅里的一千多名员工。

尽这人，和那些大集团比较起来，还显得略为渺小。

但纵观远扬走过的这大半年，与刚开始的时候相较，已然是一个庞然大。

“好了，都安静来。”苏扬等了那么几秒，才对着话筒说。

都是了社会的人，不像在校学生那么不懂规矩。

所以，他的话一，现场立刻以关灯般的速度，安静来。

对此，苏扬很满意，他笑：“各位远扬的员工，大家晚上好，非常兴今天能在这里和大家见面，我是苏扬，想必大伙儿都认识我，所以在这里，我就不多作介绍了。”

“距离远扬成立一周年，还有近两个月的时间，原本我是打算在一周年的时候，让人举办一次年会的，但想了

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