每天的正常工作时间不得超过九个小时，加班时间不得超过三个小时。

所以随新一的最低工资标准以及最工作时间发布后，大楚帝国层又商讨起来了若经济发展刺激政策。

综合考虑各况后，帝国层才继续保留了最十二个小时的总工作时间。

而这一次，大楚帝国在制定了最低工资标准的同时，也颁发了新的最工作时间标准。

在广泛听取了各方面的意见后，帝国台了最新的最工作时间标准，不算法定节假日外，正常况每个月有四天的带薪休息时间。

而员工们，也需要一定的加班时间来获得更的加班费用……尤其是对于底层工人而言，没有加班费的话，他们基本也就只能拿一个当地的最低工资了。

其实对比以前，就是减少了一个小时的正常工作时间，但是总工作时依旧控制在十二个小时以……主要是很多企业表示忙起来的时候真的需要员工加班，哪怕为此支付更多的加班费用。

加班时期的薪资为正常时期的一五倍，月休日加班两倍薪资，法定节假日加班三倍薪。

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因为当资源固定的时候，不你经济怎么循环，资源就在哪里，不会增加分毫。

此外大楚帝国的这些最低工资标准，最工作时间规定看似不错，但实际上也只有一些正规的大企业遵守，如果是小企业，尤其是一些服务行业，小工厂之类的很多不怎么遵守的。

其他方面的变化基本没有，而相应的劳动保护法也行了一些细节上的调整，但是整不算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超了当时的生产力。

到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。

平均收，生活平这些东西，归到底还是资源，不是矿产还是农畜资源都属于其中。

所以法律是法律，但实际是实际。

想要真正的提升民众的收，最重要的还是维持整的经济发展，让经济整发展上去了，自然而言的民众收也就提升了。

比如增加更多的粮产量……虽然现在人均粮消耗已经超过四百公斤了，但是供应以及各类副供应依旧严重不足，而供应在小打小闹的时候似乎和粮产量没啥关系，但是如果要大规模提升供应，那么就和粮供应量扯上关系了。

比如当代的欧洲西亚印度等地区的土著国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。

必须明确的是，任何的福利，生活平的提升，都是建立在生产力提升的前提之的。

而这些经济政策和后世国家里的所谓经济政策也不太一样，因为基本不怎么考虑钱不钱之类的，考虑的是资源供应问题。

他们一般都是直接给个最低工资标准，然后安排加班，给你再发放一些加班费，让你的综合收超最低工资标准。

而很多劳动者也没有能力在利益受到侵害的时候，寻找法律手段保护自己。

不然经济发展不咋地，制定再的法律标准都没什么用。

同时帝国的官方力量，也很难说全面监控所有雇佣关系……劳动者不来举报的话，也很难主动击维护劳动保护法。

如果资源总量增加了，那么可供分的资源就增加了，再辅以合理的分方式，那么就能够促民众生活平的提升。

更不要说学着大楚帝国推行什么最低工资标准了……松江府这边六六楚元的最低工资，这工资平这要是拿到欧洲去，能够让任何一个当地的作坊老板原地破产！

因为大规模养各类的话，必须使用大量的饲料，而饲料这东西都是一些辅粮加工而来的，比如玉米就是主要的饲料原料。

有很多人，甚至都不知还有劳动保护法这么一个法律。

这也是大楚帝国为什么要制定最工作时间，制规定加班时间的费用更，并且规定最加班时间的的缘故……帝国层很清楚，企业为了利必然会倾向于让员工工作更时间。

如今大楚帝国层要琢磨的就是，如何获得更多的资源。

如果工厂经营不好，业务不多不需要加班的话，那么员工也就只能拿个最低工资标准了。

所以脆直接在法律层面上来了限制。