个意味的笑容！

和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签自己的大名后，走老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。

等孙旭和王科离去后，王立清看着手中孙旭签的三年保障合同却是没有太多的喜悦之，良久后轻叹了气：人才太贵了！

让孙旭当新收购的工厂机修科科，这并不是王立清的本意，而是无奈之的办法。

至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科。

新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多的新型设备。

而这些新型设备刚现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。

他们安华纺织公司算是最早新型棉纱领域，也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了，但是两年过去了，也就培养来一个王科和孙旭，让王科本就是这一领域里的技术专家，大专的他基础理论足够悍，又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。

而孙旭学历低一些，但是聪明好学又非常勤奋，当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够随王科之后成为第二个。

至于其他的人，培养了两年也只掌握了而已。

这是他们安华纺织公司的况，而在其他军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养来一个能够带团队的心技术骨难度非常大，所需要的时间也多。

两年过去了，新型棉纱设备领域里的级技术人才依旧很少……但是军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。

很多新军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到挖人……开的待遇一个比一个。

在刚开始收购分厂的时候，其实王立清就已经开始在外面寻求技术人才了，他得找一个技术专家坐镇分厂，其技术平纵然不如王科，但是也不能差太多。

但是找了一圈他就发现，能请到或能挖到的人技术都不咋地，而技术平够挖起来实在是太贵……

尼玛，也不知哪个王八开的，一个个纺织公司都给这些新棉纱领域里的心人才签署了多年的保障合同，违约金一个个还定的老……

嗯，其实以前新棉纱行业刚现的时候，大家都不熟悉，也没意识到相关专业人才的重要……那个时候没什么企业会给新棉纱领域里的机修师签这玩意……成本会提升老大一截呢，没啥事给这些机修师保障合同啥……嫌钱多啊！

只是后来新棉纱赚钱就跟印钞票一样……其他纺织企业一看然后一窝蜂的涌来，瞬间导致新棉纱行业里的相关专业人才价格暴涨，为了挖人不少企业都开来保障科通。

也是那个时候，王立清为了防止自家心技术骨被挖走，和王科，孙旭等少数新棉纱领域里的心技术骨签署了保障合同……这保障合同也是有禁业违约金的。

真说起来，他王立清就算不是开的，但至少也是最早玩这一的纺织业企业老板了。

搞的现在挖起来人都麻烦的很！

他之前接过一个的确有意向槽过来的技术大佬，是个苏秦纺织公司纺纱厂的技术骨。

这人技术非常扎实过，虽然比王科差了些，但是也完全可以胜任一个机修科科的位置。