费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人行班。

而对于整个社会而言……王立清这样的法却是有一定可取之，甚至是受到很多地方官府迎的！

为什么？

因为这样的企业能够创造更多的就业岗位！

同样的工作量，一个员工加班加完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱……个人收是了，但是就业岗位就这一个。

而王立清的法是，同样的工作量，我请两个人来，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人怎么都比一个人的快，所以生产速度还提升了，总产量也提升了。

最终，这还创造了两个就业岗位！

一个收更的工作岗位，两个收低的工作岗位……而于就业率的考虑，很多大楚帝国的地方官府更倾向于后者。

理由？前者，只能养一个家，虽然说这个家的生活可能会稍微好一些，但是后者却是能够养两个家……

某程度上来说，这其实也是大楚帝国官方规定加班费必须达到基础薪资一五倍，休息日是两倍，法定假期是三倍的缘故……这不仅仅是为了保护工人利益，另外一方面也是为了引导企业雇佣更多的人，增加就业岗位。

如果没有这个制的加班费限制，那些企业家们就会让现有员工天天十六个小时，反正也不用额的加班费。

固定月薪的况，能让你多一个小时，人家老板就多赚你一个小时的产值，多啊！

而大楚帝国的劳动法严厉打击的就是这况。

安华纺织公司的变化，某程度上来说也是大楚帝国诸多劳动密集企业的一个缩影，至于好或坏，哪怕是制定了一系列劳动法，工商法等相关法律法规，引导帝国工业发展，最终让帝国的工商业变成如今这模样的帝国级官员们，其实也很难对这况的好坏有什么准确的判断。

只能是走一步看一步……发现什么问题就解决什么问题。

至于以后会怎么样，是不是还有更好的解决方式，那以后再说呗……

时代嘛，总是有自的局限的。

哪怕是帝国皇帝罗志学拥有着后世的灵魂，也有着诸多后世的见识……但是他也无法保证说后世的诸多法律法规，社会模式就适合帝国的发展。

生产力，社会模式，政治构架都完全不一样……直接什么东西都照搬的话各问题瞬间就能够给你爆来。

尤其是生产力问题。

大楚帝国如今的生产力，撑死了也就原时空十九世纪中期准，这样的生产力你要照搬后世二十一世纪的诸多组织构架，那不找死嘛！

后世诸多国家还有很多的社会保障福利系呢，什么医疗、教育的保障，还有各失业补贴，弱势群的补贴等等。

你大楚帝国也学着给搞一个？

分分钟给你搞破产！

什么是大楚帝国？