选人才最重要的是，是公平，要在有限的人力资源，完成一场三天的大型考试。

而一场考试考三天，也从一定程度上筛除了不好的人，也算是变相的一检了。

可如今，这位被传得沸沸扬扬的神仙凡的陛，与以往的传言完全不同，既不喜好诗词歌赋，琴棋书画，也不喜打猎巡游，反而捣鼓泥玻璃之类的奇，这些他们寒窗苦读数十年也未有涉猎，那么该如何迎合这新帝的喜好呢？

比如这最新的玻璃厂、泥厂和酒厂，还有以后的油厂甚至官营餐饮等，让这些平均年龄都于五十岁，官位都不低于三品的二朝甚至三朝老臣去，既大材小用也不合适，不如自己挑选一些更年轻，接受能力更，可塑也更的人才，那么得到人才的最好的方法就是最近的这场科举考试了。

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若想再一步，便要前往京城参加三年一办的秋试，秋试分为会试和殿试, 院试就算是公务员考试中的笔试。

所以贺疏舟对这场科举考试也格外重视些，虽然三年前这的原刚登基时也加了恩科，但因为原格，那场科举考试也是由礼负责，原没有太上心，选的也是些只通诗词歌赋，在治国理事方面反而不太擅的人才，前左相霍松不太瞧得上，也就没有提任用，如今除了一甲的三名了翰林院，大多数都派到外地了。

所以，从一定程度上，科举考试的确可以选人才，贺疏舟因为明君系统的原因，可以看到朝官们的属，几乎都很不错，可以胜任本职工作，所以知他的手底也算是有人可用，但有人可用和有好用的人是两回事儿。

贺疏舟皱着眉, 客观地看待这古人严苛甚至有几分变态的科举考试规矩，其实还是有几分理。

必须要一些牺牲，比如让考生自带三天的粮，院试不提吃，这不是为了节约成本，而是为了避免有人借供餐之际作弊。

今年参加科举的士都知，陛半年前开始勤政民，三年前的那场科举陛当时也不算重视，今年的这场科举才能算得上新帝登基的第一场恩科，中了的人受到陛重用的几率比以后的几十年都要大得多，所以这些举人都格外庆幸，但又格外忐忑，因为三年前陛好诗词歌赋时，参加科举还摸得准陛的喜好，写文章要写一些团锦簇的文章，才能得陛青睐。

但会试要考三天, 这三天里吃喝拉撒都要在一个小格里解决, 一般不好的人还真承受不住, 年年有考科举考了一半过去的考生，很多人考完试之后也大病一场。

便可选官，但一般是县丞之类的小官。

这科举考试的主要目的是什么？是选人才。