第四百六十七章恼人的机构改革

淮扬市机构改革以及门三定方案摆在徐少杰办公桌上面的时候，徐少杰犹自觉到疼节了，这个节，波澜不惊，该的事，徐少杰都了，该走动的地方，徐少杰也走动了，对于徐少杰分工的调整，唐文俊没有表现来太多的惊奇

所谓的三定方案，也就是定机构、定人员、定编制，照中央的要求，各地必须要行机构改革，徐少杰的理解，所谓的机构改革，就是明确人员，还有人员的份，包括公务员和事业人员，最大的区别就是编制的区别，比如说一个单位的副职可以备多少，首先要有明确的数字，今后就照这个职数，确定领导

徐少杰并不是很看着这件事，备的事，虽然有方案在这里，但是，一句工作需要的话语，就可以突破编制，相反，如果不想给某单位增力量，三定方案也是很好的推脱的办法，面的事，都是人为作的

淮扬市的机构改革工作，并不是走在全省前列的，有些市州，2000年已经完成了这项工作，不过，淮扬市因为人事调整的事，稍微落在后面了，现在，徐少杰上任了，就要面对这件事了淮扬市机构改革的工作，是编委作的，郎世福是编委主任，徐少杰是编委副主任，相关的领导工作，自然落到了徐少杰的上

其实机构改革工作，也不是困难的事，反正大家都有饭吃，不会现麻烦，有一些困难的是县市，因为一些历史原因，可能有难题，但徐少杰的运气，总不是那么好，淮扬市也有复杂的问题

问题的起源，还要追溯到贺一鸣的上，因为财政收的问题，淮扬市政府曾经在1998年台了一份文件，的容就是涉及到门类别和人员工资的事，市政府将所有门分为了五类，第一类是党委门，第二类是政府组阁局，第三类是政府工作局，第四类是重要的事业单位，第五类是有收费职能的分事业单位，相应的工资和办公经费，也照这个标准执行，前三类的门，除了办公经费有一定的差距，人员工资都是全额拨款，后面的两类门就有所不同了，工资的拨付办法多多样，有的是60，有的是40，反正就是一句话，不是全额拨款，不用说办公经费了

徐少杰曾经对这个方案有些反，当时的考虑，可能是因为经费张，或者是约束一有些有收费职能的门，个人的收太了一些，但徐少杰认为这样，不是解决问题的办法，相反，将门得一团糟，比如说农业局，淮扬市农业局和县市的农业局，都是一个很大的门，农业局里面的人员组成，也是很复杂的，有公务员、事业人员，农业局辖的二级单位很多，在执行政策的过程中，的人员工资就是不一样的，偏偏领导用人，是从全盘考虑的，所以，使用事业单位人员的时候，还要考虑到工资差额的问题还有一个很现实的问题，一些有收费职能的门，有了堂而皇之的理由，到收费，至于是不是办事，就是另外一说法了，因为人家要吃饭，要挣工资

的况，徐少杰不是很关心，不是分的工作，徐少杰不会了解那么详细的，现在，难题落到了徐少杰的上了

武圣军的要求是非常明确的，在这次的机构改革的过程中，一并解决这些遗留问题，首先考虑的，不是财政困难的问题，首先要考虑工作的问题徐少杰明白武圣军的意思，这些年来，找到武圣军反映问题的职工不在少数，不少单位的负责人，在武圣军和郎世福面前诉苦，说单位不好理了，就是几个公务员还在工作，其余的事业人员，都打着挣工资的幌，各自忙碌去了，其实这些事业人员的收，远远于公务员，得单位上的公务员怨声载，不及时解决这些问题，今后不能很好的稳定职工的心

柳大华了徐少杰的办公室柳大华是在第一线

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