上，阿里的这价值观也是从前辈得来的经验。

曾经在通用电气工作15年的关明生是阿里价值观系的主要构造者之一，他在01年加阿里，是它的第一任首席运营官o，引了很多的理念和工作办法。

通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和理经营在国很有名，他的“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”“通过‘价值指南备忘卡’调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。

应该反过来，阿里的价值观系听起来就很有通用味。

所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。

4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。

方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容，甚至还瞪了这位近期在易科很受的ys负责人。

“阿里的这价值观之所以行之有效，是因为它把价值观行量化，与员工晋升机制结合在一起，它是业绩占50，价值观考也占50。”戚赫思索着说，“我们是不是也可以试试？”

价值观的量化是阿里价值观系的重要特，是保障这系运转的重要因素。

方卓抬杯喝了一茶，又看了一等待回复的戚赫，嗯，小戚，你怎么回事？你来真的？

谈谈可以，分析可以，这和自家晋升勾在一起，你丫……

怪不得你没选董事会。

方卓笑了一声：“这个回再说。”

然后，他又看着戚赫，收起笑容：“易科走到现在的一大因素就是因地制宜，这一很重要，不能搞形而上，不能机械的对待问题，不能片面的分析问题，不能孤立的去解决问题。”

虽然是两段话，但这几乎是当着大家面被狠狠的批驳。

戚赫很尴尬。

会议结束，这天晚上他还在对况行反思。

等到隐有所得之后，戚赫打开易信，习惯的刷刷朋友圈，结果看到了方总刚刚更新的一条动态。

与前面不同的是，方总这是一条新闻转载。

是一条来自搜狐网站的最新报，题目为《调查，欺诈供应商如何里应外合的绕过中供黑名单》。

戚赫心中一，坏了，公司事了！

一刻，他忽然一愣，不对，自家没有中供啊，天天看老板说，差以为是自己家了。

嗯。

他看着老板的转载跟评，心里忽觉好笑，这draa了吧。