早掌握和晚掌握就是第一和第二的差别，第一才是最让人印象刻的。

&esp;&esp;紫萝商会的片场透着一‘专业’的气息，在选人方面他们也总结来了一合适的选人方式，已经很大程度的脱离了戏剧的成分了，同时紫萝商会那边也了一些尝试的培训，恩……之前招来的戏剧团这个时候就发挥来了作用。

&esp;&esp;那些戏剧演员因为常年演戏剧，某些行为都已经到骨里，所以某些习惯就变得难以避免，不过除了这些稍显瑕疵的地方，他们去当老师教育那些新人还是可以的……比如说在方面的表现之类的。

&esp;&esp;而戏剧表演中的那些显得夸张以及有冲击的分则是要给屏弃，虽然这有否认他们职业的觉，有些人不满，但愿意去尝试的人却多得很啊，原因？钱给够了！

&esp;&esp;一大堆的知名戏剧演员总结教材，第一批的演员培训也在行着，一切显得草率了一些，可是经验这东西不就是从最初的草率里总结吗？总结的多了，自然就能够逐渐的严谨，以及形成一个新的系。

&esp;&esp;就像是这个世界里的法，最初的法可没有那么多的法阵纹，而且释放法也相当的苛刻，不是有成为施法者的天赋就能够学会法，曾经的时候那天赋就和平民一样！那算是天赋？不能单单只是消耗力就能够凝聚元素力量并且塑型，那算是天赋？

&esp;&esp;所谓的法阵纹就像是工一样，极大的降低了施法者对学习法的天赋要求，而法阵纹也是经过不断的成熟发展才有这么多的，同时这样的力量系能发展的这么丰富，也是有着必然的需求，没有需求，谁会往这方面发展呢？

&esp;&esp;接的多了，得多了，就能够总结来足够的经验去是完善这个系，直到这个系完善的需要独特的天才带动提升。

&esp;&esp;其他的商会也有着差不多的行为，对比着从紫萝商会那边收集到的报，总是差人一步或者是两步，他们觉得得很不错的分，紫萝商会那边竟然已经隐约的开始淘汰，或者是有了更好的方式。

&esp;&esp;让他们显得极为的被动难受，被人压一，别的商会里的相关负责人的发是一把一把的往掉，你说同样是人，怎么差距就这么大啊？不是他们的能力不足，奈何敌人就跟开挂一样，不对，他们的boss是开挂的吧！

&esp;&esp;商会之间是竞争的，而商会的理层人员之间也有竞争，彼此之间都很了解，在确定了双方的能力都差不多的前提，能够产生这么大偏差的原因……肯定就是boss的区别啦。

&esp;&esp;当然这话是肯定不能说来的，就算自家的老板能力有区别，这事心里想想就行了，被人知了多半是要被算计的，自家老板再怎么不行，也不能明说嘛，生意的，厚脸就对了，被先一步也没关系，咱们效仿嘛，只要不被拉开差距……然而这方式似乎也不怎么好用了。

&esp;&esp;紫萝商会那边对这效仿行为提防的很，照抄必死无疑，改变却发现依旧跟不上对方的节奏，在他们还在选择人员的阶段，紫萝商会已经开始动工了。

&esp;&esp;这不是折腾试的小剧场，而是真正大刀阔斧的动工啊，三条龙都给紫萝商会找来了，即使这里面有着圣堂教会的能量在……