上午，和同事们打过照面，熟悉了一公司环境， 简柠才开始着手看工作的容。

总有员工堂，chen的员工却享受不了，司元晨宁愿给员工餐补，也没有加上这项福利，许多条件都简陋的像是一家初创的公司。

可以说，司元晨依托g&r的资源打造自己的品牌，却又在尽可能地减少chen和总之间的联系。

中午，郑雨希主动喊简柠去吃午饭，一般也就是附近的快餐，哪知刚楼，就碰上梁辞拎着一隻保温的饭盒过来。

“诶，你怎么过来了？”

梁辞提了提手里的饭盒：“我给你带了午饭。”

简柠隻得扭对郑雨希和几个同事说：“抱歉啊，你们先去吃吧。”

郑雨希一副我们懂得的羡慕表，拉着几个人走了。

梁辞略带歉意地笑了：“看来是我考虑不周，开始或许更应该让你和同事们好关系。今天上班还顺利吗？”

“还行，很久不上班了，肯定需要时间适应。不过我大小也算是个领导，没人会为难我啦。”

又回到了办公室，空间有些局促，梁辞像是汇报工作的属，站在办公桌前把饭盒打开，一样一样摆好。三个小格，两荤一素，一看就是他自己的。

要动筷前，还仔细地用巾帮简柠了手。

“你这样会显得我像个废。”被梁辞看着，简柠吃饭都有些不好意思起来。

“我倒是真的希望你废一些，能养在家里就好了，可惜不行啊。”

吃过饭，简柠把饭盒收好，才犹犹豫豫地说：“今天晚上，我想去你家，行不行啊？”

梁辞接过饭盒，笑容更郁了：“求之不得，晚上想吃什么，我准备一。”

“嗯，让我想想。香辣虾，但是不要太辣的。”

“好，等你班。”

对帐目繁琐枯燥，事无细都要记录清楚，不但要了解公司的状况，还要据各开支制定预算，以及分析各项数据，提筹划和建议。

好在看财务报表已经是简柠的基本功，忙忙碌碌一午，公司目前的状况心里也大致有了底。第一天的工作还是熟悉为主，剩一些时间，又翻起g&r的东信息来看。

十大东：

司振鸿，占总本持比例23。

司元昊，8。

汪秀明，7。

司元晨，6。

宏远投资理有限公司，42。

司建辉，27

汪宇明，22

司令忠，15

云桦，1

路平，1

除此之外，基金持比例合计也占了5左右，剩的就是散。

很明显，这是非常典型的家族企业。

公司实际控制人司振鸿就是司元晨的父亲，持比例排在首位。其次是司元昊，司元晨的弟弟，而汪秀明是司元晨的母亲。

司建辉和司令忠是司元晨的叔叔，汪宇明是司元晨的舅舅。路平是公司的，持1也很正常。

让简柠觉得惊讶的是，云桦竟然也是持1的东。

至于宏远投资理有限公司，查过资料后，简柠就很明白了，虽然七拐八绕，但和凌思钺脱不开关系。

看来董事会的老顽固大概率说得就是司元晨自己的叔叔和舅舅了。就持比例来看，司元晨还真的没有任何胜算，凌思钺和她的份加起来也就才10左右。

难怪chen要单独设立，司元晨这的确是要背一战，甚至带着些项羽自刎乌江的悲壮。

以上都是瞎编的，看个闹就行。

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