了。”霍慕东：“玩谋也得有实力才行，这次最大的功臣是画手老师。”“没错。”几位属同时附和：“老师果然真人不相，难怪那么多要求, 又不肯签劳动合同、又不肯到岗到位上班的, 原来是手的小癖好。不鸣则已, 一鸣惊人！现在业好多公司都在打听他, 到底是何方神圣。”“要我说，主要是霍总慧识珠, 原画师这个岗位选了那么久，最后留的几位都是英，尤其是老师，这么离谱的职要求, 老板都答应来，可见霍总的心, 多么礼贤士，换别的老板, 很可能就错过了老师这位大神。”霍慕东笑听他们拍，心里清楚哪句真哪句假，也不戳穿，不过江礼的功劳大家有目共睹，他有意提起，就是想顺推舟：“你们觉得，如果薪聘请他这个项目的主，把控整风格，怎么样？”“那敢好，就是不知老师愿不愿意山。”“我举双手赞成，像这样的人才，如果我们还停留在合作约的阶段，不把他真正签，那很可能被其他竞争对手挖走。损失不可估量。”“当年刘备三顾茅庐，孔明先生才肯接他的offer，我想，咱们也该如法炮制，拿诚意来，再请上老师两三次。”“同意，薪资要参照同行业最标准。”霍慕东对他们的说辞满意，但对最后一条提了异议：“对待不同的人才，得有不同的标准，像这以一己之力扭转乾坤，给公司带来大收益的业界翘楚，我们得拿更多诚意才行，只是同行的最薪资标准，恐怕不容易留住人。”“这……”大家面面相觑，他们刚刚一窝蜂地夸老师，一则是因为他的画技有目共睹，在关键时刻给公司带来了转机。二则也是老板很欣赏他，顺着老板的意思总是没错的。没想到老板还嫌他们夸得不够狠啊。“我觉得，像画手老师这样的业界翘楚，应该参照的薪资结构，除了固定的年薪之外，还需要期权、票奖励。”霍慕东赞：“好想法。”老板定了调，大家便开始大胆地集思广益，霍慕东最后说：“引人才的事，大家想法都不错，回上会讨论一，再定方案。”青铜科技虽然是个年轻的公司，但中层领导不少都是从其他大公司挖过来的，个个都是老狐狸，很上，今天霍慕东已经表明了意思，那么以后真有一天在公开会议上讨论，他们自然知怎么提建议，怎么给江礼定薪资。毕竟举贤避亲，他这个家属的，不好直接面给江礼薪。何况他藏着的私心可不止光明正大给老婆发薪这么简单，他还想借着这个机会，让更多人看到江礼的优秀。谁说江礼不上他？霍家能有江礼这样的儿婿，应该是霍家攀。但他没敢把话说死，究竟要不要来公司任职、面，最后还是要看江礼。由于主海报圈，引发了一系列连锁效应，《空》搜索量大涨，青铜科技趁着这波度，抓时机活动，开展一波预约载活动，这是实打实的数据，业人士和投资方都知它的金量。有了漂亮的数据支持，资的难度立减，一从甲方市场变成乙方市场，不少投资公司向青铜科技抛来橄榄枝，连青铜的价也涨船。之前为了稳住公司的控制权，霍慕东贴了不少私房钱去，这次趁着涨势，价现，瞬间回血，而且由于大量新资金买，价并没现波动，仍旧健康稳固，形成了良循环。≈lt;div style=”text-align:center;”≈gt;≈lt;script≈gt;read_xia();≈lt;/script≈gt;

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